由于身体原因辞职的公司给补偿吗

法律分析：
（1）一般因身体原因主动辞职，公司无需付经济补偿。这是基于劳动者自身主观意愿离职，并非公司过错导致。
（2）若公司存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者据此解除合同，公司需支付经济补偿，这是对公司违法违规行为的一种约束。
（3）因身体原因不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，公司提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且要支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保障，避免其在特殊情况下失去生活保障。

提醒：
因身体原因辞职涉及经济补偿问题较复杂，不同案情处理不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
一般因身体原因主动辞职，公司无需支付经济补偿；但若因身体原因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿是有特定情形的。当劳动者因自身身体原因主动辞职，不属于用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情况，所以公司通常无需支付经济补偿。而当劳动者因身体原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者在特定情况下的合法权益。实际生活中，如果对因身体原因辞职或被解除劳动合同涉及的经济补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若因自身身体原因主动辞职，公司一般不用给经济补偿。毕竟是劳动者自身主观意愿离职，且公司不存在过错。

（二）要是因身体原因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前30日书面通知本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。这是因为此时解除合同并非劳动者主观意愿，且公司是基于一定情形作出解除决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1. 一般而言，员工因自身身体因素主动辞职，公司一般不用给经济补偿。相关法律明确，只有特定情况下，公司才需给员工补偿，例如公司没按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者没及时足额发工资等有过错行为，员工因此解除合同，公司就得补偿。

2. 要是员工因身体原因无法胜任工作，经培训或调岗后还是不行，公司提前30天书面通知员工，或者额外给1个月工资后可解除合同，且要给员工经济补偿。

3. 总之，具体是否补偿，要看是否符合法律规定的补偿情形。

一般而言，因身体原因主动辞职时公司无需支付经济补偿，这是符合法律规定的。只有在特定法律情形下，用人单位才需向劳动者支付经济补偿。

1. 主动辞职无补偿情形：当劳动者单纯因自身身体原因主动提出辞职，公司通常无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者自身主动选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致。
2. 用人单位需支付补偿情形：若因身体原因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者在特定困境下的基本权益。

建议劳动者在遇到此类情况时，仔细了解自身状况是否符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。若符合，可积极与用人单位沟通协商，依法维护自身权益；若不符合，也应理性对待辞职事宜。