火锅店倒闭了拖欠的工资还能要回来吗

法律分析：
（1）若火锅店依法破产清算，劳动者需及时向破产管理人申报债权。因为破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工工资等，这样劳动者就有机会从破产财产中获得应得工资。

（2）若火锅店因经营不善等非破产原因倒闭且有剩余财产，劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。若仲裁后火锅店不支付，可向法院申请强制执行，法院会依法处理其财产以支付工资。

（3）若火锅店经营者、股东等存在抽逃出资等损害劳动者权益行为，劳动者可依法要求他们承担相应责任，以保障自身工资权益。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作及欠薪证据，不同情况应对方法不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若火锅店依法破产清算，劳动者要及时向破产管理人申报债权。因为破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资等。
（二）若火锅店因经营不善等非破产原因倒闭，且有剩余财产，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。仲裁后若不支付，可申请法院强制执行，法院会依法处理其财产。
（三）若经营者、股东等有抽逃出资等损害劳动者权益行为，劳动者可要求其承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1. 若火锅店依法破产清算，劳动者要抓紧向破产管理人申报债权。破产财产先处理破产费用和共益债务后，会按顺序给职工发工资等款项。

2. 要是火锅店因经营不善等非破产原因倒闭，且有剩余财产，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。仲裁后若还不付，能向法院申请强制执行，法院会查冻划其财产。

3. 若火锅店经营者、股东有抽逃出资等损害劳动者权益行为，劳动者可依法让他们担责。

火锅店倒闭拖欠工资，劳动者确实仍有可能要回工资。

1. 若火锅店依法破产清算，劳动者要及时向破产管理人申报债权。破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工工资等。劳动者应密切关注破产程序进展，准备好相关工作证明、工资拖欠凭证等材料，确保自身债权能顺利申报和受偿。

2. 若火锅店因经营不善等非破产原因倒闭，且有剩余财产，劳动者可申请劳动争议仲裁。仲裁时要提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁裁决后火锅店仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨等手段执行其财产。

3. 若火锅店经营者、股东存在抽逃出资等损害劳动者权益行为，劳动者可依法要求其承担责任。可收集相关证据，通过法律途径追究其责任，维护自身合法权益。

结论：
火锅店倒闭拖欠工资，劳动者仍有可能要回工资，可通过多种合法途径维护自身权益。
法律解析：
当火锅店依法破产清算时，劳动者需及时向破产管理人申报债权。因为根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工工资等。若火锅店是因经营不善等非破产原因倒闭，且还有剩余财产，劳动者可申请劳动仲裁，要求火锅店支付拖欠工资。若仲裁后火锅店仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会依法采取查询、冻结、划拨等措施执行其财产。此外，若火锅店的经营者、股东等存在抽逃出资等损害劳动者权益行为，劳动者依法可要求其承担相应责任。如果劳动者在遇到火锅店倒闭拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑惑，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。