劳务派遣怀孕会被辞退吗

结论：
劳务派遣员工怀孕一般不会被辞退，若用人单位违法辞退，需承担相应法律责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在劳务派遣关系中，实际用工单位不能因女职工怀孕就将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位同样不能以此为由解除与怀孕女职工的劳动合同。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，此行为属于违法解除劳动合同。此时，女职工若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 劳务派遣员工怀孕通常不会被辞退。相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按某些规定解除劳动合同。
2. 在劳务派遣关系里，实际用工单位不能因怀孕退回女职工，派遣单位也不能以此解除合同。
3. 若单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同，单位应履行；若女职工不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳务派遣员工怀孕通常不会被辞退，这是基于法律对孕期女职工的保护。

1. 法律明确保护。《劳动合同法》及相关规定表明，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。在劳务派遣中，实际用工单位不能因怀孕将女职工退回派遣单位，派遣单位也不得据此解除劳动合同。
2. 违法辞退有后果。若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，属于违法解除。女职工若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，怀孕的劳务派遣女职工应熟悉相关法律规定，留存好工作相关证据。若遭遇违法辞退，要及时与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律有明确保护，依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按某些条款解除劳动合同。在劳务派遣场景下，实际用工单位不能因怀孕退回女职工，劳务派遣单位也不能以此为由解除合同，这是对怀孕女职工的有力保障。
（2）若用人单位违法辞退怀孕女职工，需承担相应后果。女职工可要求继续履行合同，用人单位应予以配合；若女职工不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
怀孕的劳务派遣员工若遭遇违法辞退，要注意收集相关证据，以便更好维护自身合法权益，具体情况不同应对方案也不同，可咨询我进一步分析。

（一）若劳务派遣员工怀孕，实际用工单位不能将其退回劳务派遣单位，派遣单位也不能以此为由解除劳动合同，这是受法律保护的。
（二）若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同，单位应当继续履行。
（三）若女职工不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。