2n还是n+1赔偿金怎么计算

法律分析：
（1）“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿金计算标准。比如用人单位在没有合法理由情况下辞退员工，就要按“2n”支付赔偿金，“n”根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，不满半年付半月工资等。
（2）“n + 1”中“n”计算同前，“1”是代通知金，在法定情形如未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同等情况下支付。例如用人单位因客观情况变化解除劳动合同但没提前通知，就需支付“n + 1”。
（3）具体适用要依据用人单位解除或终止劳动合同的实际情形依法判定。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如解除通知等，若对补偿金额有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下无故辞退，这种情况应适用“2n”支付赔偿金。计算时依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
（二）当用人单位存在法定情形，像未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，就适用“n + 1”。“n”按正常经济补偿标准算，“1”为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. “2n”与“n + 1”是用人单位给劳动者付经济补偿或赔偿金的不同算标。
    “2n”用于单位违法解除或终止劳动合同付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资（“n”），超六个月不满一年按一年，不满六个月付半月工资。
2. “n + 1”中“n”计算同前，“1”是法定情形下（如未提前30日书面通知解除）额外付一月代通知金。
3. 具体用“2n”还是“n + 1”，依单位解除或终止合同情形依法定。

“2n”和“n + 1”是用人单位向劳动者支付补偿或赔偿的不同计算标准，涉及劳动者权益的重要方面。

1. “2n”是违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算方式。是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资（“n”），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如劳动者工作1年3个月，违法解除时赔偿金就是3个月工资的2倍即“2n”。
2. “n + 1”中“n”计算同经济补偿标准，“1”是代通知金。在法定情形下，如未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。例如用人单位未提前通知，劳动者工作2年，就需支付2个月工资经济补偿加1个月代通知金。

用人单位应依法判定解除或终止劳动合同情形，准确适用“2n”或“n + 1”标准支付补偿或赔偿，劳动者也要了解自身权益，必要时依法维权。

结论：
“2n”和“n + 1”是用人单位向劳动者支付经济补偿或赔偿金的不同计算标准，具体适用需根据解除或终止劳动合同的情形依法判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（“n”），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“n + 1”中“n”计算方式同经济补偿标准，“1”是在法定情形下，如未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同等，额外支付一个月工资作为代通知金。在实际劳动纠纷中，判定适用“2n”还是“n + 1”较为复杂，需要准确分析用人单位解除或终止劳动合同的具体情况。如果劳动者对相关问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。