经济赔偿和补偿的适用情况是什么

结论：
经济赔偿适用于存在过错、违法或违约行为的情形；经济补偿更多基于公平合理原则，适用于不存在过错或违法违约的特定情况。
法律解析：
在民事法律关系中，经济赔偿主要是对过错行为导致他人权益受损的一种补救措施。比如民事侵权中，侵权人因自身故意或过失侵犯他人人身权、财产权等合法权益造成损害，就需赔偿受害人损失，让受害人的权益尽可能恢复到受损前状态。在合同领域，一方违约给对方造成损失，也要承担赔偿责任。而经济补偿不同，它并非基于过错。以劳动合同法为例，用人单位在法定情形下解除劳动合同，即使自身无过错，也要向劳动者支付经济补偿，这是考虑到劳动者可能面临再就业等实际问题，给予的一种合理补助。如果您在生活中遇到涉及经济赔偿或补偿的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 经济赔偿适用情形：
  当存在过错、违法或违约行为时，常适用经济赔偿。在民事侵权中，侵权人故意或过失侵害他人权益造成损害，要赔偿受害人损失，像侵犯人身权、财产权。合同领域一方违约给对方造成损失，也要担责，如商家卖假货损害消费者，需赔偿。
2. 经济补偿适用情形：
  经济补偿基于公平合理原则，在无过错、违法违约的特定情况给予补助。例如劳动合同法中，用人单位在法定情形下解除合同，要给劳动者经济补偿，是对其再就业等问题的合理补助，并非单位有错。

经济赔偿和补偿在不同情形下有着明确区分。经济赔偿主要针对存在过错、违法或违约行为的情况，旨在对受损方的损失进行填补；经济补偿基于公平合理原则，在无过错等特定情形下给予补助。

1. 经济赔偿方面，在民事侵权领域，侵权人因故意或过失侵害他人合法权益造成损害时，需支付赔偿。比如侵犯他人人身权、财产权等。在合同领域，一方违约给对方造成损失的要承担赔偿责任，像商家出售假冒伪劣商品损害消费者权益就需赔偿。相关方应严格遵守法律法规和合同约定，避免出现侵权、违约行为，减少赔偿风险。

2. 经济补偿方面，以劳动合同法为例，用人单位在法定情形下解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者再就业等问题的合理补助。在制定相关政策或协议时，应明确补偿的具体情形和标准，确保补偿的公平合理，保障各方的合法权益。

法律分析：
（1）经济赔偿的适用情形主要基于过错、违法或违约行为。在民事侵权中，侵权人因主观故意或过失侵害他人权益造成损害，就需赔偿，涵盖人身权、财产权等多方面。合同领域，一方违约给对方造成损失，也要担责，旨在填补对方损失。
（2）经济补偿基于公平合理原则，在无过错、违法违约的特定情形下给予补助。如劳动领域，用人单位在法定情形下解除劳动合同，需给劳动者经济补偿，是对劳动者再就业等问题的合理补助。

提醒：
在涉及经济赔偿或补偿的具体情形中，不同案情的判定和赔偿补偿标准可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在判断适用经济赔偿还是补偿时，先看是否存在过错、违法或违约行为。若有此类情况，多适用经济赔偿，像交通事故中，责任方因自身过错导致对方受伤和财产损失，就要对受害者进行赔偿。

（二）若不存在上述过错等情况，但出于公平考虑，在特定法律情形下，就可能适用经济补偿。如企业因经营困难进行经济性裁员，虽企业无过错，但按规定要给被裁员工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 。