补偿金包括公司福利吗

法律分析：
（1）经济补偿金有明确的支付情形，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性给予劳动者的经济补助，旨在保障劳动者在特定情况下的生活和再就业等需求。
（2）其计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，该工资有特定构成，包括计时工资、计件工资等常规劳动报酬形式。
（3）公司福利是企业额外提供的待遇，像节日福利、免费体检、带薪休假等，其性质不同于劳动报酬，不属于工资范畴，故而一般不计入补偿金计算基数。

提醒：
在涉及经济补偿金计算时，要准确区分工资和福利，避免因混淆导致补偿金计算错误，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确补偿金计算基数。经济补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该工资指用人单位按规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，像计时、计件工资等都包含在内。
（二）区分工资与公司福利。公司福利是企业吸引人才或激励员工的额外待遇，比如节日福利、免费体检、带薪休假等，不属于工资范畴，一般不计入补偿金计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 补偿金通常不含公司福利。补偿金是劳动合同解除或终止后，单位给劳动者的一次性经济补助。
2. 经济补偿金计算基数，是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资。工资指单位按规定或约定，以货币形式直接付劳动者的报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴等都算。
3. 公司福利是企业吸引、激励员工的额外待遇，如节日福利等，不属于工资范畴，一般不计入补偿金计算基数。

补偿金通常不涵盖公司福利，这是基于其性质和相关规定所确定的。

1. 经济补偿金的性质与计算依据
经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位给劳动者的经济补助。计算基数是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。此工资是用人单位按规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金等都在此列。这明确了补偿金计算所依据的工资范围。

2. 公司福利的性质及与工资的区别
公司福利是企业为吸引人才、激励员工提供的额外待遇，如节日福利、免费体检、带薪休假等。它不属于工资范畴，因为其并非基于劳动者提供的劳动而直接支付的货币报酬。

3. 措施与建议
用人单位在计算经济补偿金时，应严格按照法律规定，准确区分工资和福利，确保补偿金计算准确。劳动者也应了解自身权益，若对补偿金计算有异议，可通过协商或法律途径解决。

结论：
补偿金一般不包括公司福利。
法律解析：
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等都包含在内。

而公司福利是企业为吸引人才或激励员工提供的额外待遇，例如节日福利、免费体检、带薪休假等。公司福利不属于工资范畴，也就通常不计入补偿金的计算基数中。因为经济补偿金的设定是基于劳动者正常劳动所得的一种保障和补偿，福利具有额外性和非劳动报酬性。

如果您在经济补偿金相关问题上还有疑惑，比如具体哪些项目应计入或不计入补偿金计算基数等，建议向专业法律人士咨询。