怀孕期间劳务派遣被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）怀孕期间的劳务派遣员工受法律特殊保护，用工单位将其退回、劳务派遣单位将其辞退的行为，明显违反《劳动合同法》规定，属于违法解除劳动合同。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）在此情形下，该员工可要求劳务派遣单位承担支付赔偿金的责任。若与劳务派遣单位协商赔偿事宜无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
孕期劳务派遣员工遇辞退情况别慌，及时收集证据，通过合法途径维权。

（一）明确赔偿标准。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）确定责任主体。用工单位退回、劳务派遣单位辞退均违法，该员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金。
（三）选择维权途径。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。但用人单位在员工怀孕期间辞退属于违法解除劳动合同情形，应依法支付赔偿金。

     怀孕的劳务派遣员工遭辞退，这属于违法解除劳动合同。依相关法律，单位这么做要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

   经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

   该员工被用工单位退回、派遣单位辞退都不合法，可要求派遣单位给赔偿金。要是协商不成，能申请劳动仲裁来维权 。  

怀孕期间辞退劳务派遣员工的确属于违法解除劳动合同的情形。这严重侵犯了劳动者的合法权益，违反了相关法律规定。

1. 法律责任明确。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2. 用工及派遣单位行为违法。用工单位退回、劳务派遣单位辞退该员工均违法，员工有权要求派遣单位支付赔偿金。

针对此情况，建议员工首先尝试与派遣单位协商解决，明确提出自己的诉求和法律依据。若协商不成，应及时收集相关证据，如工作证明、辞退通知等，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述事实和理由，通过法律途径有力维护自身合法权益。

结论：
怀孕期间，劳务派遣员工被辞退属于违法解除劳动合同情形，该员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。对于劳务派遣员工而言，用工单位退回、劳务派遣单位辞退处于孕期的员工均属违法。用人单位违法解除或者终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当遇到此类情况时，劳动者要勇敢维护自身权益，若对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。