月平均工资是否包含加班费

法律分析：
（1）从工资定义来看，工资是用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。月平均工资按劳动者正常工作时间工资收入计算，明确区分了正常工作时间的报酬范畴。
（2）加班费性质特殊，它是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动获得的补偿性报酬，与正常工作时间内的工资有本质区别，所以不属于月平均工资范畴。
（3）在计算经济补偿金、赔偿金等法定情形下的月平均工资时，以正常工作时间工资为计算基数，不纳入加班费，目的是准确反映劳动者正常工作状态的收入水平，合理确定补偿或赔偿金额。

提醒：
在涉及经济补偿、赔偿等相关计算时，要注意区分工资与加班费，避免计算错误。若遇复杂情况，可咨询进一步分析。

结论：
月平均工资一般不包含加班费。
法律解析：
依据相关法律，工资是用人单位按劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。月平均工资按劳动者正常工作时间的工资收入计算。加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动获得的报酬，有补偿性质，不属于正常工作时间工资范畴。比如在计算经济补偿金、赔偿金等法定情形下的月平均工资时，是以正常工作时间工资作计算基数，不把加班费纳入。这是因为这样能准确体现劳动者正常工作状态下的收入水平，从而合理确定补偿或赔偿金额。如果您在实际生活中遇到涉及月平均工资计算，尤其是与加班费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）了解工资构成很关键。明确工资里正常工作时间的报酬和加班额外报酬是有区别的。
（二）关注计算场景。在涉及经济补偿金、赔偿金计算等法定情形时，要清楚月平均工资一般不算加班费。
（三）保存证据。劳动者要留存好工资条、考勤记录等能区分正常工作报酬和加班费的材料，以备不时之需。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资 。可见，加班加点工资是单独一项，并非正常工作时间工资，计算月平均工资（正常工作状态收入水平）时通常不包含它。

1. 月平均工资通常不含加班费。
    月平均工资计算依据的是劳动者正常工作时间的收入，不涵盖加班额外所得报酬。
2. 工资报酬有明确界定。
    法律规定，工资是用人单位按劳动合同，以各种形式支付给劳动者的报酬，加班费是额外劳动补偿，不属于正常工资范畴。
3. 特定计算有合理考量。
    计算经济补偿金、赔偿金等法定情形下月平均工资时，以正常工作时间工资为基数，不纳加班费，能准确反映收入水平，合理定补偿赔偿金额。

月平均工资通常不包含加班费，这是基于法律规定和实际考量的合理安排。

1. 从工资的法定定义来看，工资是用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。而月平均工资一般按劳动者正常工作时间的工资收入计算，明确了计算的基础是正常工作时间所得。
2. 加班费的性质特殊，它是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的补偿。这种补偿性质决定了它不属于正常工作时间内的工资范畴。
3. 在一些法定情形，如计算经济补偿金、赔偿金时，以正常工作时间工资作为月平均工资的计算基数，不纳入加班费。这样能准确反映劳动者正常工作状态下的收入水平，合理确定补偿或赔偿金额。

为准确计算月平均工资，用人单位应明确区分正常工作时间工资和加班费。在相关计算中，严格按照法律规定，以正常工作时间工资为基础，确保劳动者权益得到合理保障，避免因计算错误引发纠纷。