被公司辞退了该怎样要求赔偿私营企业

法律分析：
（1）判断辞退是否合法是关键。违法辞退时，公司若无正当理由解除合同，像未提前通知、不符合法定解除情形等，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）合法辞退情况下，若因员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金。若公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
（3）员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
被辞退后要注意收集相关证据，如辞退通知等，不同辞退情形应对方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
被私营企业辞退时，需先判断辞退是否合法。违法辞退可要求公司支付赔偿金；合法辞退分情况，有的无需支付赔偿金，有的需支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司无正当理由解除劳动合同，像没有提前通知、不符合法定解除情形等，属于违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若因员工严重违反公司规章制度等合法辞退，公司无需支付赔偿金。若公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。在遇到辞退情况时，员工可先与公司协商赔偿事宜。但实际中可能会遇到各种复杂情况，若对辞退性质判断不清、赔偿金额计算不明等，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）判断辞退是否合法。若公司无正当理由，如未提前通知、不符合法定解除情形等辞退你，属于违法辞退，可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（二）若辞退合法，比如你严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金。若公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

（三）先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

私营企业辞退，先看合不合法。违法辞退，像没提前说或不符法定解除情况，公司无正当理由解除合同，能要求支付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作年限每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资 。

   合法辞退，比如严重违规，公司不用给赔偿金。提前三十天书面通知或额外给一个月工资后解除合同的，要给经济补偿。

   先和公司谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁维权 。

被私营企业辞退时，关键在于判定辞退是否合法，这关系到自身权益能否得到保障。

1. 若为违法辞退，公司无正当理由解除劳动合同，像未提前通知、不符合法定解除情形等情况，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 若是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金。但如果公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就需支付经济补偿。

面对辞退情况，建议先尝试与公司协商赔偿事宜，通过友好沟通争取合理补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。