公司辞退员工的流程和手续有哪些

法律分析：
（1）协商一致解除时，公司与员工平等协商，签订的解除劳动合同协议书是关键。明确各项事宜能避免后续纠纷，工作交接确保公司运营不受影响，结清工资、支付补偿及办理相关手续是公司应尽义务，保障员工合法权益。
（2）法定解除中，对于员工有过错情形，通知工会和送达解除通知是必要程序，说明理由体现解除的合法性。而在员工无过错的裁员情况下，提前说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告，是为了确保裁员程序合法合规，后续的交接和补偿支付同样不能忽视。

提醒：
公司辞退员工时，务必严格遵循法定流程和手续，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商一致解除时，公司和员工要充分沟通达成一致意见，签订解除协议明确关键事项。之后按流程办理交接，结清工资与支付补偿，出具证明并转移相关关系，保障双方权益顺利过渡。

（二）法定解除分情况处理。员工有过错，公司单方解除要先通知工会再送达通知说明理由。员工无过错，公司因法定情形裁员，要提前30日说明情况、听取意见、报告方案，之后再办交接、支付补偿等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

公司辞退员工时，要按不同情况走相应流程：
  1. 协商一致解除：公司和员工商量好后，签解除劳动合同协议书，写清解除日期、补偿等。接着办工作交接，结清工资、给补偿，开解除证明，再办档案和社保转移。
  2. 法定解除：员工有严重违纪等过错，公司可单方解除，要先通知工会，再送解除通知并说明理由。员工无过错，公司因经营难等裁员，要提前30日向工会或全体职工说明，听意见后向劳动部门报告，之后办交接、给补偿等。

公司辞退员工时，需依据不同情形遵循相应流程与手续，以确保辞退行为合法合规，保障双方权益。

1. 协商一致解除：公司和员工经协商达成一致意见后，应签订解除劳动合同协议书，清晰写明解除日期以及经济补偿等相关事项。接着有序办理工作交接，结清员工工资并按约定支付经济补偿，同时出具解除劳动合同证明，完成档案和社会保险关系的转移手续。
2. 法定解除：若员工存在严重违纪、严重失职等过错行为，公司可单方解除劳动合同。在此之前，要提前通知工会，并向员工送达解除通知，详细说明解除理由。若员工无过错，而公司因经营困难等法定情形需裁员，应提前30日向工会或者全体职工说明具体情况，认真听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后再办理工作交接、支付经济补偿等后续手续。

建议公司在辞退员工过程中，严格遵守相关法律法规，注意收集和保留相关证据，避免引发劳动纠纷。

结论：
公司辞退员工时，不同情形下需遵循不同流程和手续，协商一致解除需双方达成协议并办理相关交接、补偿及证明出具等手续；法定解除中，员工有过错时公司单方解除需通知工会及送达通知说明理由，员工无过错时公司裁员需履行说明情况、报告方案等程序后再办后续手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在协商一致解除的情况下，签订解除劳动合同协议书能明确双方权利义务，保障双方权益，之后的一系列手续如办理交接、结清工资等是必要的善后程序。而法定解除中，对于员工有过错的情形，通知工会是保障工会监督职能的体现；对于员工无过错而公司裁员的情况，提前说明情况、听取意见并报告方案是为了确保裁员程序的合法性和合理性。这些规定都是为了平衡公司和员工的利益，维护劳动关系的稳定。若公司或员工对辞退相关的具体法律程序和权益保障存在疑问，建议向专业律师或劳动法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。