经济补偿2n+1适用什么情况

结论：
我国劳动法律中不存在“2n+1”的标准经济补偿说法，常见的是“N”“2N”和“N+1”，分别对应经济补偿金、赔偿金以及特定辞退情形下的补偿方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”作为经济补偿金，以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“2N”的赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况，支付标准为经济补偿金二倍。而“N+1”用于用人单位无过错性辞退等法定情形，在支付经济补偿金（N）基础上，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资（“+1”）后可解除劳动合同。劳动补偿相关规定较为复杂，若在实际工作中遇到涉及经济补偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 我国劳动法律里没有“2n+1”这种经济补偿说法，常见的是“N”“2N”“N+1”相关概念。
  它们各有含义和适用情形。
2. “N”是经济补偿金，按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. “2N”是赔偿金，用于单位违法解除或终止合同，是经济补偿金标准的两倍。
4. “N+1”用于无过错性辞退等法定情况，除“N”外，提前30日书面通知或额外给1个月工资后可解除合同。

我国劳动法律里确实没有“2n+1”这种标准经济补偿。劳动法律规定了“N”“2N”“N+1”不同补偿规则。

“N”作为经济补偿金，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资 ，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

“2N”作为赔偿金，针对用人单位违法解除或终止劳动合同情况，是经济补偿金标准的二倍。

“N+1”适用于用人单位无过错性辞退等法定情形，在支付经济补偿金“N”基础上，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资。

建议用人单位严格依照法律规定的情形和标准进行补偿操作，避免因错误理解补偿规则引发劳动纠纷。劳动者也应熟悉自身权益，在面临权益受损时能准确判断，通过合法途径维护自身利益。  

法律分析：
（1）关于“N”，它是经济补偿金，计算依据劳动者在单位的工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作1年3个月，经济补偿金就是1.5个月工资。

（2）“2N”是赔偿金，用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况。比如用人单位在没有法定理由下辞退员工，就需支付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。

（3）“N+1”适用于无过错性辞退等法定情形，单位除支付经济补偿金外，还需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后才可解除合同。例如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况。

提醒：
用人单位和劳动者都应准确理解这些规定，遇到纠纷时要依据具体情况维护自身合法权益，必要时可咨询专业人士。

（一）明确“N”的计算和适用。经济补偿金（N）依据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，用于正常解除或终止劳动合同等符合规定的情形。

（二）清楚“2N”的情形。赔偿金（2N）针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，支付标准是经济补偿金的二倍，是对单位违法行为的惩罚性赔偿。

（三）掌握“N+1”的用法。适用于用人单位无过错性辞退等法定情形，除支付N外，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。