企业降薪可以2倍赔偿吗

法律分析：
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。

提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。

（一）企业与劳动者协商一致调整薪酬且劳动者同意，这种降薪行为合法，劳动者不能获得赔偿。

（二）企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。劳动者可解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 企业单方面降薪，劳动者能否获2倍赔偿要具体分析。
    若企业和劳动者协商调薪且劳动者认可，这是合法的，不存在赔偿一说。

2. 若企业未经同意擅自降薪，属于未按约定提供报酬等情况。
    劳动者可解除合同，按规定要求企业付经济补偿金，标准是按工作年限，每满一年给一个月工资。

3. 一般只有用人单位违法解除等特定情形，劳动者才可主张2倍赔偿金。
    企业擅自降薪，劳动者主动解约，通常只能要经济补偿金。

企业单方面降薪，劳动者能否获2倍赔偿需视具体情形而定。

1. 协商一致调整薪酬：若企业与劳动者协商并达成一致调整薪酬，且劳动者明确表示同意，此情形合法合规，不存在赔偿问题。企业与劳动者应遵循协商结果，保障双方权益。
  
2. 未经同意擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的情况。劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 关于2倍赔偿：一般只有在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯因企业擅自降薪，劳动者主动解除劳动合同的，通常只能主张经济补偿金。

建议劳动者遇到企业擅自降薪时，先与企业协商，争取合理解决；协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

结论：
企业单方面降薪，劳动者能否获得2倍赔偿需分情况判断，一般协商一致降薪无赔偿问题；企业擅自降薪，劳动者主动解除合同通常只能主张经济补偿金，只有在特定法定情形下劳动者才可主张2倍赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当企业与劳动者协商一致调整薪酬且劳动者同意时，这种降薪行为合法，不存在赔偿问题。而若企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。所以，单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同通常只能主张经济补偿金。如果您在实际生活中遇到企业单方面降薪的问题，不确定自己的权益和应对方法，建议及时向专业法律人士咨询。