由于公司原因终止合同怎么赔偿员工

法律分析：
（1）依法终止劳动合同的情况，当劳动合同期满时，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者同意续订的，公司需支付经济补偿。经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）公司违法终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除或终止情形下终止合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工若遇公司终止劳动合同情况，要注意收集相关证据，不同情形对应不同补偿赔偿标准，若对自身情况判断不清，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动合同依法终止，如劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订外，公司需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（二）若公司违法终止，比如在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得终止情形下终止合同，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

（三）员工要注意收集公司终止合同相关证据，利于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 因公司原因终止劳动合同，要分情况给员工补偿或赔偿。
    若依法终止，像劳动合同到期，除单位维持或提高条件续订而员工不续订外，公司要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。

2. 若公司违法终止，如在女职工特殊时期终止合同，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。
    员工要收集公司终止合同证据来维权。

公司因自身原因终止劳动合同，需依据不同情况向员工支付经济补偿或赔偿。

1. 依法终止的情况：当劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形外，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，公司依规履行补偿责任，保障员工的合法权益。

2. 违法终止的情况：若公司在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除或终止情形下终止合同，属于违法终止，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

建议公司严格遵守法律法规，避免违法终止劳动合同。员工则要增强证据意识，注意收集公司终止合同的相关证据，比如通知、文件等，以便在权益受损时能有效维护自身合法权益。

结论：
因公司原因终止劳动合同，需分情形向员工支付经济补偿或赔偿。依法终止的，除特定情形外公司应支付经济补偿；违法终止的，公司应支付赔偿金，员工要注意收集证据维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满等依法终止的情况下，若用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿；除此情形外，公司需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除或终止情形下，公司若违法终止合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工若遇到此类情况，应注重收集公司终止合同的相关证据，比如通知、文件等。若对自身权益是否受损、补偿或赔偿金额等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。