不缴纳五险一金被迫离职可以直接走吗

法律分析：
（1）遵循程序很重要。员工因单位不缴纳五险一金被迫离职，不能直接走人，需按法定程序来。向用人单位提出书面通知，明确表明是因单位未依法缴纳五险一金而被迫解除劳动合同，这是保障自身权益的关键一步，能为后续可能的诉求提供有力证据。
（2）办理离职手续。通知送达单位后，要依照单位规定办理工作交接等离职手续。即使单位有错，员工履行该流程可避免后续纠纷，确保离职过程合法合规。
（3）主张经济补偿。完成上述程序后，员工可要求单位支付经济补偿，补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
若遇此类情况，务必注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
不缴纳五险一金被迫离职，不可以直接走，员工应遵循法定离职程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金时，劳动者虽有权解除劳动合同，但需遵循一定程序。首先要向用人单位提出书面通知，明确表明因单位未依法缴纳五险一金，依据该法第三十八条规定被迫解除劳动合同。通知送达单位后，还需按单位规定办理工作交接等离职手续。这是因为即使单位存在过错，员工履行必要离职流程能更好地保障自身权益，避免后续可能产生的纠纷。完成这些程序后，员工可要求单位支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你遇到此类问题，对相关程序或补偿等内容存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）书面通知单位。要以书面形式向用人单位发出通知，清楚写明因为单位没按规定缴纳五险一金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你被迫解除劳动合同，保留好相关送达凭证。

（二）办理离职手续。按单位规定完成工作交接等离职手续，即便单位有错，这一步也不能省，能保障自身权益，防止后续有纠纷。

（三）要求经济补偿。离职程序走完后，可要求单位支付经济补偿，标准是按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

1. 若因单位不缴五险一金而被迫离职，不能直接走人。从法律层面讲，员工得按规定程序离职。
    应向单位发书面通知，写明因单位未依法缴五险一金，按劳动合同法相关规定被迫解除合同。

2. 通知送达后，要按单位要求办交接等离职手续。即便单位有错，员工履行流程能护自身权益、防纠纷。

3. 走完程序，可依法要求单位给经济补偿，补偿标准是按在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

不缴纳五险一金被迫离职，确实不可以直接走。

1. 遵循法定程序是关键。员工应向用人单位提出书面通知，清晰表明因单位未依法缴纳五险一金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，自己被迫解除劳动合同。这样做是为了明确离职原因，让单位知晓其行为导致的后果，也为后续维权留下有力证据。

2. 办理离职手续不可少。通知送达单位后，需按单位规定完成工作交接等离职手续。尽管单位有错，但员工履行该流程能保障自身权益，防止单位以未交接工作为由引发纠纷，确保离职过程的规范性。

3. 依法要求经济补偿。完成上述程序后，员工可要求单位支付经济补偿。补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工保留好相关书面通知的送达凭证、工作交接记录等证据，以便在单位拒绝支付经济补偿等情况下，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。