误工费赔偿的平均工资包含加班费吗

结论：
误工费赔偿的平均工资一般不包含加班费。
法律解析：
根据相关法律规定，误工费旨在补偿受害人因人身损害无法正常工作而遭受的收入损失。平均工资应体现受害人正常工作时相对稳定、规律的收入状况。而加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动的报酬，不属于日常稳定收入范畴。以正常工作时间的工资收入作为误工费计算基础，能更精准反映受害人实际减少的收入。比如，若把加班费计入平均工资算误工费，可能使赔偿额过高，对赔偿义务人不公平。在实际案件中，具体的误工费计算需结合案件实际情况和相关证据综合判定。若你在涉及误工费赔偿相关问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 误工费赔偿的平均工资通常不含加班费。这是因为误工费是弥补受害人因人身损害不能正常工作的收入损失，其计算依据的平均工资应是正常稳定、规律的收入。
2. 加班费是额外劳动报酬，不属于日常稳定收入。以正常工作时间工资算误工费更合理，能准确体现受害人实际减少的收入。
3. 若计入加班费算误工费，可能使赔偿额过高，对赔偿义务人不公。具体要结合案件与证据判断。

误工费赔偿的平均工资一般不包含加班费是合理的。这既符合误工费的赔偿本质，也能保障赔偿的公平性。

1. 符合误工费赔偿本质。误工费旨在补偿受害人因人身损害无法正常工作而损失的收入。平均工资应体现正常工作状态下稳定、规律的收入，而加班费是额外劳动报酬，不属于日常稳定收入，将其排除能更精准反映受害人实际误工损失。
2. 保障赔偿的公平性。若把加班费计入计算误工费的平均工资，易使赔偿数额偏高，对赔偿义务人不公。比如，某些工作加班频繁，若计入加班费计算误工费，赔偿义务人可能需承担不合理的高额赔偿。

为准确计算误工费，建议：一是受害人提供准确的工资收入证明，区分正常工资与加班费；二是司法实践中，法官应结合案件具体情况和证据，合理判断是否应将某些特殊的加班收入纳入考虑，确保赔偿数额合理、公平。

法律分析：
（1）误工费旨在补偿受害人因人身损害无法正常工作的收入损失，其计算依据的平均工资应体现正常稳定的收入水平。正常工作状态下规律的收入才是计算的合理基础，因为这能反映受害人真实的收入减少情况。
（2）加班费是额外劳动报酬，不属于日常稳定收入范畴。将其排除在误工费赔偿的平均工资计算之外，是为了避免赔偿数额不合理地偏高，确保赔偿的公平性。若计入加班费，可能会使赔偿金额虚高，加重赔偿义务人的负担。
（3）具体案件中，误工费的确定要结合实际及证据综合判断，如工作性质、收入证明等。

提醒：
不同案件中误工费的计算情况各异，相关证据的准备很关键，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确正常工作收入范围。确定误工费赔偿的平均工资时，要聚焦于受害人正常工作状态下稳定、规律的收入，比如基本工资、岗位工资等，这些是日常固定可得的。
（二）排除加班费计算。加班费是额外劳动报酬，不属于正常工作时间的稳定收入，一般不应计入平均工资来算误工费，以免赔偿数额不合理。
（三）结合实际判断。具体案件中，要根据实际情况和相关证据综合考量，若有特殊情形，可能需灵活处理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。