北京市经济补偿金怎么计算

法律分析：
（1）计算基数方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付。

（2）计算年限上，按劳动者在本单位工作年限，每满1年付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资经济补偿。

（3）北京市计算经济补偿金时，严格按照上述标准，结合劳动者实际工资与工作年限确定具体金额。

提醒：
经济补偿金计算涉及多种因素，不同案情计算结果不同，建议咨询以获进一步分析。

结论：
北京市经济补偿金的计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，结合劳动者工资及工作年限确定，工资高有限额规定，年限不同支付标准有别。
法律解析：
计算基数方面，一般以劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，包含计时工资、计件工资等货币性收入。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付。计算年限上，按在本单位工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。在实际计算北京市经济补偿金时，需严格按照这些标准执行。经济补偿金的计算涉及诸多细节和具体情况，若在相关问题上存在困惑，建议向专业法律人士或律师进行咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确计算基数。一般是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍数额支付经济补偿。

（二）确定计算年限。按在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。

（三）结合具体情况计算。北京市计算经济补偿金时，依据上述标准，结合劳动者工资及工作年限算出具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 计算依据：经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
  2. 计算基数：通常以劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，包含计时、计件工资、奖金等货币收入。若劳动者月工资超所在地区上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付补偿。
  3. 计算年限：按在本单位工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
  4. 北京计算：北京的经济补偿金按上述标准结合劳动者工资与工作年限确定。

经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关键在于确定计算基数和计算年限。
1. 计算基数方面：通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为准。该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿时按职工月平均工资3倍数额支付。

2. 计算年限方面：依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于北京市经济补偿金的计算，用人单位和劳动者应严格按照上述标准执行。用人单位要准确核算劳动者工资和工作年限，确保经济补偿金计算无误。劳动者也应了解自身权益，若发现补偿金计算有误，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。