劳务派遣的员工怀孕会被辞退吗

结论：
劳务派遣员工怀孕一般不会被辞退，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，怀孕员工有权要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在劳务派遣关系中，实际用工单位不能直接辞退怀孕的派遣员工，只能将其退回派遣单位；而派遣单位同样不得因员工怀孕就解除劳动合同，需为其安排工作或按规定支付待遇，直至三期结束。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，使其在特殊时期能有基本的生活和工作保障。如果遇到相关问题，比如劳务派遣单位违法解除怀孕员工劳动合同的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 劳务派遣员工怀孕通常不会被辞退。这是有法律保障的，相关法律保护孕期、产期、哺乳期女职工权益，用人单位不能随意解除其劳动合同。
2. 在劳务派遣关系中，实际用工单位不能辞退怀孕员工，只能退回派遣单位，派遣单位同样不能因怀孕解除合同，要安排工作或给相应待遇直至三期结束。
3. 若派遣单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

劳务派遣员工怀孕通常不会被辞退，这是受法律明确保护的。

1. 法律明确保护权益
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在劳务派遣关系中，实际用工单位不能辞退怀孕员工，只能退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位同样不能因怀孕解除合同。

2. 单位需履行相应义务
劳务派遣单位需为怀孕员工继续安排工作，或按规定支付相应待遇，要保障员工在孕期、产期、哺乳期的权益，直至相关期限结束。

3. 违法解除有赔偿责任
若劳务派遣单位违法解除与怀孕员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳务派遣单位严格遵守法律规定，保障怀孕员工合法权益。怀孕员工自身也应了解相关法律，在权益受侵害时积极维权。

法律分析：
（1）法律保护明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按相关规定解除劳动合同。这一规定适用于劳务派遣场景，保障怀孕员工权益。
（2）用工与派遣单位责任清晰。实际用工单位不能辞退怀孕派遣员工，只能退回派遣单位；派遣单位同样不能因怀孕解除合同，要安排工作或支付相应待遇直至三期结束。
（3）违法解除有赔偿。若派遣单位违法解除合同，怀孕员工可要求继续履行，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣怀孕员工要注意保留相关证据，若权益受损可依法维权；不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）实际用工单位若遇到劳务派遣员工怀孕，不能直接辞退，应将其退回劳务派遣单位。因为法律保护孕期女职工，用工单位不得随意解除关系。

（二）劳务派遣单位同样不能因员工怀孕就解除劳动合同，而是要继续为其安排工作，或者按规定支付相应待遇，要保障员工到孕期、产期、哺乳期结束。

（三）若劳务派遣单位违法解除怀孕员工劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。而对于孕期女职工，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同，体现了对特殊时期女职工的保护。