未满一个月辞退员工要书面通知吗

法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。

提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）试用期内辞退员工，若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位要向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且让劳动者知晓的也行。

（二）若员工无法定过错情形，用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，此时应书面通知劳动者，并支付赔偿金。

（三）双方未约定试用期辞退员工，一般要书面通知，保障劳动者知情权，还要按规定支付工资等待遇，防劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    我国用人单位未满一个月辞退员工，书面通知与否得分情况。
  在试用期辞退，员工不符录用条件等法定情况，单位说明理由即可，书面或能让员工知晓辞退意思的方式都行。

    若员工无过错，单位无故辞退属违法解除合同。
  此时单位要用书面形式通知员工，还得支付赔偿金。

    若双方没约定试用期，辞退员工通常也应书面通知。
  这能保障员工知情权，按规定支付工资等，避免劳动纠纷 。

用人单位未满一个月辞退员工是否需书面通知，需视具体情形而定。

1. 试用期内辞退：若员工存在不符合录用条件等法定情形，用人单位向劳动者说明辞退理由即可，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者可知晓的方式也行。这样既能保证用人单位的用人自主权，又能让员工清楚辞退原因。
  
2. 无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位无故辞退属违法解除劳动合同。此时需以书面形式通知劳动者，并支付赔偿金。书面通知可作为证据，保障劳动者后续维权，赔偿金则是对其权益受损的补偿。

3. 未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权。同时按规定支付工资等相关待遇，能避免后续劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。

建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，规范操作，保障双方权益。

结论：
在我国，用人单位未满一个月辞退员工是否需要书面通知要分情况，试用期内符合法定辞退情形可不局限于书面通知，无故辞退需书面通知并付赔偿金；未约定试用期辞退一般应书面通知并按规定支付待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内，若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位向劳动者说明理由即可，通知方式较为灵活，书面或其他能让劳动者知晓的方式都可。但要是员工无过错而被无故辞退，这属于违法解除劳动合同，用人单位必须书面通知劳动者，还要按规定支付赔偿金。当双方未约定试用期时，辞退员工以书面形式通知，是保障劳动者知情权的必要举措，同时依法支付工资等相关待遇，能有效避免后续劳动纠纷的发生。如果用人单位或劳动者对辞退相关的具体法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。