解除合同的经济赔偿金由谁承担

结论：
解除合同的经济赔偿金承担主体因情况而异，可能是用人单位、违约方，也可能按双方协商约定来确定。
法律解析：
在劳动关系里，要是用人单位违法解除劳动合同，像毫无正当缘由辞退员工，那用人单位就得承担经济赔偿金，而且要按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。在普通合同关系中，一方违约致使合同解除并给对方带来损失，违约方要负责赔偿，赔偿涵盖实际损失等。要是双方协商一致解除合同，还约定了经济赔偿金承担方式，那就按约定办。法律保障各方在合同解除时的合法权益。要是你在合同解除涉及经济赔偿金方面有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。  

1. 用人单位违法解除劳动合同时：
    在劳动关系里，若用人单位违法解除与劳动者的合同，像无故辞退员工，经济赔偿金由用人单位出。标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 违约方导致合同解除时：
    一般合同关系中，一方违约致合同解除且给对方造成损失，违约方要担责，赔偿范围包含给对方造成的实际损失等。
3. 双方协商一致解除合同时：
    若双方协商解除且约定了经济赔偿金承担方式，就按约定办。

解除合同的经济赔偿金承担主体的确需结合具体情形判断。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况。在劳动关系里，若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，像无正当理由辞退员工，经济赔偿金由用人单位承担。支付标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议用人单位严格遵守劳动法律法规，依法解除劳动合同，避免承担高额赔偿。

2. 违约方承担的情况。在一般合同关系中，一方违约导致合同解除并给对方造成损失，违约方要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖因违约造成的实际损失等。为避免纠纷，合同双方应明确约定违约责任和赔偿范围。

3. 双方协商一致的情况。若双方协商一致解除合同且约定了经济赔偿金承担方式，就按约定执行。协商时双方应充分沟通，确保约定公平合理。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的情况，在劳动关系里，用人单位违法辞退员工等，需承担经济赔偿金。其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。这种规定旨在保障劳动者合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

（2）对于一般合同关系，若一方违约致合同解除并使对方受损，违约方要担责，赔偿对方实际损失等。这促使合同双方遵守约定，维护交易秩序。

（3）当双方协商一致解除合同且约定了赔偿金承担方式时，按约定执行，体现了当事人意思自治原则。

提醒：
不同情形下解除合同的经济赔偿金承担主体不同，具体案情各异，建议咨询以获进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同的情况，经济赔偿金由用人单位承担。比如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
（二）一般合同关系中一方违约导致合同解除并给对方造成损失，违约方承担赔偿责任，赔偿范围包括对方实际损失等。
（三）双方协商一致解除合同且约定了经济赔偿金承担方式的，就按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。