被老板性骚扰辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）性骚扰方面：老板的性骚扰行为是不被法律所允许的。若实施性骚扰，依据《治安管理处罚法》，可能会受到治安处罚，比如警告、罚款甚至拘留等。而当性骚扰情节严重构成犯罪时，会按照《刑法》相关罪名追究刑事责任，这体现了法律对性骚扰行为的严厉打击。
（2）辞退赔偿方面：用人单位因劳动者拒绝性骚扰而辞退属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济赔偿金，其计算标准明确，根据劳动者在单位的工作年限来确定具体赔偿金额。劳动者要注意收集证据。

提醒：
若遇到此类情况，要及时固定证据，以免后续维权时缺乏有力支撑，具体案情不同解决方案也有差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
因拒绝老板性骚扰而被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，受害者可从性骚扰和辞退赔偿两方面维护自身权益。
法律解析：
从性骚扰角度看，《治安管理处罚法》明确对性骚扰行为有相关规定，若实施性骚扰，可能会面临治安处罚；若情节严重构成犯罪，《刑法》会按相关罪名追究刑事责任。所以，遭遇性骚扰可向公安机关报案。从辞退赔偿角度而言，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付经济赔偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。劳动者要注意收集如聊天记录、证人证言等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果在实际生活中遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）遭遇老板性骚扰被辞退，从性骚扰方面，要勇敢向公安机关报案。若性骚扰行为较轻，依据《治安管理处罚法》，可能对骚扰者予以治安处罚。
（二）若性骚扰情节严重构成犯罪，按《刑法》相关罪名追究刑事责任。
（三）从辞退赔偿看，这属于用人单位违法解除劳动合同。应收集聊天记录、证人证言等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除合同，要支付经济赔偿金，计算标准是按工作年限，每满一年付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付一个月工资。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若因拒绝老板性骚扰被辞退，单位此举属违法解除劳动合同。这是明确的法律界定，劳动者要清楚自身权益。
2. 从性骚扰方面看，可向公安机关报案。性骚扰轻者可能受治安处罚，重者构成犯罪会被追究刑事责任。
3. 从辞退赔偿讲，单位违法辞退要付经济赔偿金。按工作年限算，满一年付两个月工资，不满半年付一月工资。收集证据后可仲裁或诉讼维权。

因拒绝老板性骚扰而被辞退，确属用人单位违法解除劳动合同。这严重侵犯了劳动者的合法权益，既涉及性骚扰问题，又关乎违法辞退赔偿问题。

1. 关于性骚扰方面。性骚扰是不被法律所允许的行为，向公安机关报案是正确的途径。依据《治安管理处罚法》，性骚扰者可能会受到相应的治安处罚。若情节严重达到犯罪程度，会按照《刑法》相关罪名追究其刑事责任，让违法者受到应有的惩处。

2. 关于辞退赔偿方面。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付经济赔偿金。计算标准明确，按劳动者在单位工作年限，每满一年付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付一个月工资。

劳动者要注意收集相关证据，像聊天记录、证人证言等，通过劳动仲裁或诉讼，有力维护自身合法权益。