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法律分析：
（1）通知工会是重要环节。工会能监督用人单位行为，若发现解除劳动合同理由不合法或不当，可要求纠正，用人单位需书面答复，这保障了员工权益，也使辞退行为更规范。
（2）提前通知体现对员工的尊重和保障。无过错性辞退时，提前30日书面通知或额外支付1个月工资，给员工缓冲时间寻找新工作。
（3）送达辞退通知要明确关键信息且要求签收，确保员工清楚辞退情况，避免后续纠纷。
（4）办理离职手续关乎双方权益，工作交接、财物归还等事项需妥善处理。
（5）支付经济补偿（如有）应依法进行，按工作年限计算，保障员工经济权益。
提醒：
辞退员工需严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险，具体情况不同，处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
结论：
辞退员工的法定程序包括通知工会、提前通知（无过错性辞退时）、送达辞退通知、办理离职手续以及支付经济补偿（如有）等环节，用人单位需按规定依次执行。
法律解析：
首先，通知工会是重要一步，这是为了保障工会对用人单位单方解除劳动合同行为的监督，工会可要求纠正不当行为，用人单位要书面答复。
其次，无过错性辞退时，提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资，能让劳动者有合理时间做准备。送达辞退通知需出具书面证明且明确关键信息并让劳动者签收，以确保劳动者清楚辞退事宜。接着要办理离职手续，涵盖工作交接等多项内容，保障双方权益。
最后，符合法定情形辞退需支付经济补偿，按工作年限计算，体现对劳动者的合理补偿。
在实际操作中，辞退员工涉及诸多法律细节，稍有不慎就可能引发劳动纠纷。若您在辞退员工相关事宜上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。
（一）通知工会方面，用人单位辞退员工前要把辞退理由告知工会，工会若觉得有问题要求纠正，单位得认真研究并书面回复。
（二）提前通知上，无过错辞退时，要么提前30天书面通知员工，要么额外给1个月工资。
（三）送达辞退通知时，要出具书面证明，写明辞退原因、时间等，让员工签收。
（四）办理离职手续，做好工作交接、财物归还、工资结算及社保公积金减员等。
（五）符合法定情形辞退的，要按员工在单位工作年限支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
1. 通知工会方面：
用人单位若单方解除劳动合同，得先把理由告知工会。工会若觉得用人单位做法不对，有权要求纠正，用人单位得认真研究并书面回复。
2. 提前通知环节：
无过错辞退时，用人单位要么提前30天书面通知劳动者，要么额外给1个月工资，之后就能解除劳动合同。
3. 送达辞退通知要点：
要给劳动者出具解除合同的书面证明，写明辞退原因、时间等，还得让劳动者签字确认。
4. 办理离职手续事宜：
要进行工作交接、财物归还，结算工资，做好社保及公积金减员等。
5. 支付经济补偿情况：
符合法定情形辞退的，要依法付补偿，按劳动者在单位工作年限算。
辞退员工需遵循法定程序，以保障双方合法权益。
1. 通知工会。用人单位单方解除劳动合同时，要事先将理由告知工会。工会若认为辞退行为违法或不当，有权要求纠正，用人单位需认真研究并书面答复，这是保障工会监督职能的重要环节。
2. 提前通知。在无过错性辞退情形下，用人单位应提前30日书面通知劳动者本人；若不提前通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金，之后方可解除劳动合同。
3. 送达辞退通知。要向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，明确辞退原因、时间等关键信息，并确保劳动者签收，避免后续纠纷。
4. 办理离职手续。涉及工作交接、财物归还、工资结算以及社保、公积金减员等多项内容，确保离职过程清晰有序。
5. 支付经济补偿（如有）。符合法定辞退情形的，需依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。
建议用人单位严格按照法定程序辞退员工，保留相关通知、证明等书面材料，以防劳动纠纷。
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