杭州讨要工资找哪个部门最有效

结论：
讨要工资可向当地劳动监察部门寻求帮助，若其处理后仍未解决，可通过劳动仲裁途径维护权益。
法律解析：
1、劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，对于用人单位拖欠工资等违法行为有查处权力。这是基于劳动保障相关法律法规赋予其的职能，旨在保障劳动者的合法权益。
2、劳动者前往投诉时需携带如劳动合同、工资条等相关证据，明确说明用人单位基本信息及拖欠工资具体情况等，以便劳动监察部门能顺利开展调查处理工作，依法督促用人单位支付工资。
3、若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动仲裁则成为重要的维权途径。劳动仲裁依据相关劳动争议调解仲裁法律规定，能较为公正地处理劳动争议。
在讨要工资过程中，若遇到复杂情况或对相关法律程序不了解，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

讨要工资时，向当地劳动监察部门寻求帮助是可行且有效的途径。劳动监察部门在保障劳动者权益方面发挥着重要作用。

1. 劳动监察部门职责明确。其负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对于拖欠工资等违法行为有查处权力，能切实维护劳动者合法权益。
2. 劳动者投诉需准备充分。要携带如劳动合同、工资条等相关证据，同时明确说明用人单位基本信息及拖欠工资具体情况，以便劳动监察部门高效开展调查。
3. 后续维权途径有保障。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要方式，能进一步为劳动者撑腰。

建议劳动者及时收集和保留相关证据，积极配合劳动监察部门工作，必要时果断借助劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）准备相关证据。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠情况的证据，像劳动合同就是最直接的证明劳动关系的材料，如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、同事证言等也可以作为辅助证据。
（二）前往劳动监察部门投诉。找到当地的劳动监察部门，清楚地说明用人单位的基本信息，例如单位名称、地址、法定代表人姓名等，同时详细陈述拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间跨度等。
（三）等待劳动监察部门处理。劳动监察部门接到投诉后，会按照法律规定展开调查。他们有权要求用人单位提供相关材料，核实情况。如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会督促其支付工资。
（四）若劳动监察处理无果，申请劳动仲裁。要是劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，劳动者可以通过劳动仲裁的途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动监察部门的职责明确，对于用人单位拖欠工资等违反劳动法律法规的行为有查处权力，这为劳动者讨要工资提供了有力的官方支持。
（2）劳动者前往投诉时携带相关证据至关重要，像劳动合同、工资条等，这些能清晰证明劳动关系及工资情况，便于劳动监察部门准确了解事实。
（3）投诉时明确说明用人单位信息及拖欠工资具体情况，有助于提高处理效率。若劳动监察部门处理无果，劳动仲裁是后续有效的维权途径，能更全面深入地解决劳动争议。
提醒：
讨要工资时务必注意证据的收集和保存，不同案情细节不同，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

1. 当你遇到工资被拖欠的情况，当地劳动监察部门是可以寻求帮助的有力途径。劳动监察部门专门负责监督用人单位是不是按照劳动相关的法律法规办事，对于用人单位拖欠工资这类违法的事儿，有查处的权力。
2. 劳动者去投诉时，得带上像劳动合同、工资条之类能证明情况的相关证据。同时，要清楚说明用人单位的基本信息，还有拖欠工资的具体详情等。
3. 劳动监察部门会按照规定展开调查处理，推动用人单位把工资给劳动者。要是经过劳动监察部门处理后问题还没解决，那就可以通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁在解决劳动争议方面发挥着重要作用。