加班工资追索多长时间

法律明确规定，追索加班工资的时效是三年。这三年，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生争议，那劳动者申请仲裁可不受这时效期间的限制。可一旦劳动关系终止，那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出。要是超过了时效期间，劳动者虽然依旧有权利让用人单位支付加班工资，不过很可能就会遇到权利难以被法律充分保护的状况。所以，劳动者可得赶紧去主张自己的权益，可别因为时效问题让自己的权益受损。就好比你租了个房子，房东一直拖着不给你房租，在租房关系存续期间，你随时都能去维权，可要是租房结束了，你就得在规定时间内去主张自己的权利，不然就可能麻烦。

法律明确规定，追讨加班工资的时间限制是三年。这三年，是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。不过，要是在劳动关系还在持续的这段时间里，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者去申请仲裁就不受刚才说的那三年时效的限制。要是劳动关系终止了，就必须得在劳动关系终止后的一年之内去提出追讨加班工资的要求。要是超过了这个时效期间，劳动者虽然还是有权利让用人单位支付加班工资，但是就很可能会遇到自己的权利很难完全得到法律保护的状况。因此，劳动者一定要赶紧去主张自己的合法权益，可别因为时效的问题而让自己的权益受到损害。

法律规定，要追讨加班工资的话，时效是三年。从咱知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。不过，要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者去申请仲裁可不受刚才说的那个时效期间限制。要是劳动关系终止，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。要是超过了时效期间，劳动者虽然还是有权利让用人单位给支付加班工资，但是可能就会遇到权利很难得到法律充分保护的情况。所以，劳动者可得赶紧主张自己的权益，可别因为时效问题让自己的权益受损。

按照法律的相关规定，要是去追索加班工资，那时效可是有三年之久。这时间，得从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。不过，要是在劳动关系还持续着的这段时间里，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者去申请仲裁可就不受刚才说的那个时效期间的限制。要是劳动关系终止了，那就必须得在劳动关系终止的那一天起的一年内把事儿给提出来。要是超过了这个时效期间，虽然劳动者依旧有权利让用人单位支付加班工资，但是很可能就会遇到那种权利很难得到法律充分保护的状况。所以，劳动者可得赶紧的，及时去主张自己的权益，可千万不能因为时效这个问题，最后导致自己的权益受损。一定要牢牢记住这些规定，别让自己吃亏。

依据法律层面的相关规定，追索加班工资所适用的时效时长为三年。此时效是从当事人能够知晓或者理应知晓自身权利遭受到侵害的那一天开始进行计算的。

在劳动关系持续存在的阶段，倘若由于劳动报酬被拖欠而引发了争议，那么劳动者向相关部门申请仲裁时，是不会受到上述时效期间的限制的。而当劳动关系终止的时候，劳动者就必须要在劳动关系终止之日起的一年内提出追索加班工资的请求。

要是超过了时效期间，尽管劳动者依旧有权利要求用人单位支付加班工资，然而却很有可能会遭遇自身权利难以获得法律给予充分保护的状况。因此，劳动者务必要及时地去主张自身所应享有的权益，千万不能因为时效方面的问题而使得自身的权益遭受损害。