非过错性解除合同能获得赔偿

非过错性解除合同这事儿，要是符合法定条件，劳动者就能拿到经济补偿。就好比你在一个单位干了几年，每满一年，单位就得给你一个月工资的补偿。要是干了六年多但不满七年，那就按七年算，给你七个月工资的补偿；要是才干了几个月不到半年，那就给半个月工资的补偿。可要是劳动者有过错导致合同解除了，那用人单位就不用给经济补偿。这里得注意，具体能赔多少、符合什么条件，得按照《劳动合同法》以及相关法律法规来定，而且还要考虑合同的具体约定等情况。
总之，非过错性解除合同到底能不能获得赔偿，得具体情况具体分析、具体计算才行。

非过错性解除合同下劳动者能否获得经济补偿需依具体情形判定。

1. 符合法定条件时，劳动者可获经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此规定保障了劳动者在非自身过错被解除合同时的基本权益。
2. 若劳动者存在过错致合同解除，用人单位无需支付经济补偿。这体现了对用人单位合法权益的维护，避免劳动者因自身过错行为仍获取不当利益。

建议用人单位和劳动者都要熟悉《劳动合同法》及相关法规，签订合同时明确约定相关条款。发生解除合同情形时，双方应依据法律和合同约定，准确判断是否应支付经济补偿及具体金额。

要是没过错就解除合同，在符合规定条件时，劳动者能拿到经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者有过错才导致合同解除的，用人单位就不用给经济补偿。得注意，具体的赔偿金额和条件得依据《劳动合同法》以及相关法律法规来确定，还要把合同的具体约定这些因素都考虑进去。
总之，非过错性解除合同到底能不能获得赔偿，得根据具体的情况去判断和计算。

1. 当出现非过错性解除合同情况且符合法定条件时，劳动者可获经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
  
2. 工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者自身过错致合同解除，用人单位无需支付补偿。
  
3. 赔偿金额及条件依《劳动合同法》等法规及合同约定确定，能否获赔需具体情况判断计算。

非过错性解除合同，若符合法定条件，劳动者可获得经济补偿。该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：
1. 每满一年，向劳动者支付一个月工资。
2. 工作时间满六年的，支付六个月工资。
3. 工作时间在三年到六年之间的，支付四个半月工资。
4. 工作时间在一年到三年之间的，支付三个月工资。
5. 工作时间不满一年但满半年的，按一年算，支付一个月工资。
6. 工作时间不满半年的，支付半个月工资。

若劳动者自身存在过错导致合同解除，用人单位无需支付经济补偿。

具体的赔偿金额及相关条件，需依据《劳动合同法》及其他相关法律法规确定，同时还要考虑合同的具体约定等因素。

总之，非过错性解除合同能否获得赔偿，需根据具体情况判断和计算。