试用期第五天被辞退,没有工资,合法吗

此举是不合法的。当雇员在试用期内在被解职情况下，他们同样具有权利获取已经完成的工作时段内的薪资待遇。雇主应依据双方过去达成的协议支付相应的劳动力报酬。在试用期内解除与雇员之间的合同关系，雇主需具备合法的理由，例如无法满足岗位的录用标准等等，但是无论基于何种原因，都不得以此作为拖欠或者拒付薪资的借口。

这个说法是不对~如果你在试用期间被公司开掉的话，也是有权利得到你已经干活的那段时间的工钱的。老板们应该按照你们当初说好的那样把钱给你。当然如果老板想在试用期内把你给炒了，那他得找个像样的理由才行，比如说你不符合他们招人时设定的那些条件之类的，但是这可不是老板可以不给钱的借口。

违法。就算是试用期结束后被辞退，员工仍有权得到前段时间的工钱。企业必须按约付酬。若能给出合理的辞退原因如不符条件之类的，自然好说；但绝不能以此为由不予支付薪水。

这个做法是不对。咱们在试用阶段被开了，还是有权利拿到我们已经干活儿的那段时间里应该给我们发的工资的。用人单位应该按咱们之前说好的那样把钱给我们。在试用阶段找个理由把咱们开掉的话，他们得有个通情达理的说辞比如说我们没达到他们招人时设置的条件之类的，但是这绝对不是不给我们薪水的借口。