劳动合同好多空白信息没填怎么办

在劳动合同中若存在众多尚未填写的空格信息，便可能为您带来一些潜在的法律风险。若是劳动合同已经签署完毕，那您应当迅速同聘用方取得联系，并请求对方尽可能完善重要的信息，例如工作职责、工作场所、工资待遇、工作时长以及休息日安排等方面的内容。从法律层面来看，这些留白之处有可能被聘用方自由地填充，从而造成对您的利益受损。若遭遇到对方的拒绝，您在此时需要特别留意保留好所有相关的沟通证据，如在线聊天记录、电子邮件等。倘若因为此而引发了劳资纠纷，那么由于这些留白之处的约定并不明确，就有可能被依照有利于劳动者的原则进行解释，或者参照同行业相同岗位的常态化标准来予以确定。然而为了规避产生任何争端，我们仍然应该尽早就务解决这些留白的问题。

劳动合同中有空白未填项存在很大的法律隐患。如果签了，要立刻找公司补全重要信息，如工作内容、地点、薪资、时长等。公司可能乱填你吃亏。他们若不补，就得留好沟通证据，像聊天记录、邮件之类。有争议的话，空白条款可能按保护员工的原则处理或参照集体合同、同岗位常规定义。不过，最好尽早填上以防万一。

你跟公司签了劳动合同以后发现里面有好多空白没填这可不妙。因为这可能会给你惹上大麻烦。万一合同已经签字生效了，我给你支个招马上找公司去商量，让他们把重要的信息都补全了，比如说干什么活儿、在哪儿上班、工资待遇怎么样、工作时间怎么安排等等。从法律上看，这些空白的地方很容易就被公司随便填上去，到时候吃亏的可是你自己。要是公司不肯补全怎么办。那你得留好证据，比如聊天记录、邮件之类的。真要是闹出劳动纠纷来了，这些空白的地方约定不清楚，可能会按照保护员工的原则解释，或者参考其他公司的做法来定夺。所以为了省心省事儿，还是赶紧处理掉这个空白问题。

如果劳动合同里好多地方都空着没填的话，那可能就给你带来了一些法律上的风险。要是合同签好了，那你得赶紧找老板聊聊，让他们把那些重要的信息补全，比如说工作是干什么的在哪儿上班工资多少钱工作时间怎么安排还有休息日怎么算等等。从法律上看这些空白的地方老板可是可以随便填的，这样对你可不太有利。如果老板就是不愿意补全，那你可得留个心眼，把你们之间的对话邮件之类的都保存好。万一以后因为这个出了什么劳资纠纷，这些空白的地方约定不清的话，可能就要按照对你比较有利的方式去理解或者参考一下公司的集体合同，看看同行业同岗位的人都是怎么规定的。不过为了避免麻烦还是早点把这些空白的问题搞定。