超过法定退休年龄仲裁不受理的情形是什么

一般来说，对于超越法定退休年龄阶段的人士与那些使用其技能与才能的雇用方之间的关联，往往会被视为一种非正式的劳动关系，而并不能被准确地界定为严格意义上的劳动关系。因此，假设涉及到的争议源于这种非正式的劳动关系，那么申请相关仲裁的请求可能会面临无法得到受理的困境。举例而言，那些关于未签署劳动合同的赔偿、经济补偿等必须依赖于严格劳动关系才能成立的诉讼请求。

一般来说到法定退休年纪以后咱们跟用人单位的这种关系就不能再算做劳动关系反正是变成了劳务关系~那么问题来了，要是咱们因为劳动关系出了啥事儿想找仲裁机构帮帮忙，那可能有点麻烦。比如像什么要求没签过劳动合同要赔偿双倍工资还有因解除劳动关系想要拿点经济补偿金之类的维权请求，这些都是跟劳动关系有关的所以就得先看看仲裁机构能不能给咱们受理咯。

通常超龄员工和雇主间的关系不再算劳动关系，而是劳务关系。这样在劳动纠纷中，要求支付未签劳动合同双倍工资或经济补偿等依劳动关系的请求，很可能不能裁决。

通常情况下，当我们过了法定退休年纪之后，跟用人单位之间就不能算是劳动关系了应该算成劳务关系。所以要是因为劳资问题想要去打官司或者找仲裁，可能会碰壁~比如说，你要维权要说单位没有给你签劳动合同，法院或者仲裁机构可能不会帮你因为你的争议并不是基于劳动关系产生的。