固定期限劳动合同怎么签订的

在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。

签固定期限劳动合同咱们先要记住，得遵守平等自愿、商量好这两个基本准则。然后我们就要把劳动合同里的各个重点条款都搞明白包括这些：开始日期、结束日期、干什么活儿、在哪上班、上多长时间班以及休息时间等等。当然了，还有咱们能拿到多少钱、社保怎么交这些事儿。最后大家伙儿保证自己对于合同里面的每条条款都看得懂并且没啥疑问就行。

签定固定期限劳动合同时，双方需按平等自愿原则协商一致。明确定义合同开始及结束时间、工作职责、工作场所、工作时长与歇息假、薪资待遇、社保福利等关键部分。双方务必确保对合同理解无误并无异议。

签定固定期限劳动合同第一步就是咱们俩得先公平公正地坐在一块儿，商量好以下这些关键事情：劳动合同啥时候开始生效、工作内容是什么、在哪里上班、每天上多长时间班、有没有休假、工资能拿多少钱、五险一金等等这些。大家都确认一下自己了解并同意合同里的所有内容~这样就行。