公司什么时候为员工缴纳社保,想了解社保补缴有时间限制吗?
根据中国法律规定,用人单位应在成立之日起三十日内办理社会保险登记,并在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。关于社保补缴,并没有统一的“2年时效”限制,社保补缴争议不受追溯时效限制。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,相关部门应责令其限期缴纳或者补足,并无期限限制。所以,社保补缴没有具体的时间限制,员工可以依法要求用人单位补缴社保。
2024-12-07 13:23:55 回复专业解答当地社保规定25日之后不能再缴纳本月参保费用,你25日去,只能交纳下个月的(本月会处于间断状态),但是24日去,可以赶上缴纳本月的。至于说金额的事情,多出的25元很有可能是10月份之后缴费时征收的利息了。
专业解答用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
专业解答1、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。2、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;3、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
专业解答员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
专业解答企业需在员工入职后30个工作日内为员工进行社保登记并缴纳相关费用。若企业未按时履行此义务,社保经办机构有权核定企业应缴费用。这是我国劳动者权益保护法规政策的要求。
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