社保争议劳动仲裁是否受理

在绝大多数情况下，针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然，这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如，若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续，且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务，使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷，此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而，当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续，却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用，或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时，劳动仲裁部门往往不会予以受理。

你要是遇到社保问题，想去劳动仲裁大部分情况下他们都会给你处理，但是也有个小限制。比如说要是公司没帮你交社保，然后社保部门也没法子给你恢复上，结果让你白白错过了那么多福利待遇，这种时候劳动仲裁就会来插手。但是如果公司已经给过你社保了，只是因为公司懒得交、故意不交这个社保费，或者是你觉得自己交少交多了，想讨个说法，那劳动仲裁通常可能就要告诉你，这个事儿他们管不了咯。

社保问题引发的纠纷，劳动仲裁可能会介入解决，但有一些严格的前提条件。首先，若用人单位没给员工办社保，也无法补救，导致员工无法享受到应有的福利，这种情况下，劳动仲裁会受理。但是，如果用人单位已为员工办好了社保，只是因为欠费或其他原因引起的争议，比如缴费年限、缴费基数等问题，劳动仲裁就不会插手处理。

社保问题闹起争议后找劳动仲裁投诉的话，大部分情况下是会被接纳的但是也有一些小规矩要注意。比如说，要是你所在的公司没有给你按时交上社保，然后社保部门又因为种种原因没法帮你补交，导致最后你吃亏了的话，这种情况下劳动仲裁就会帮你出头的。可如果是你自己的错，比如没交钱什么的，那劳动仲裁可能就管不了那么多咯。或者说职场新人抱怨公司给他们少交了几年社保、交得不够等等争议，这时候劳动仲裁也不会插手。