试用期辞职拖着不让走怎么处理好

关于在试用期间提出辞职事宜，如若遭到企业延误处理而无法即时离任时，首先建议您尝试与公司展开积极而友善的沟通，明确表达自身的立场以及所依据的法律法规。倘若经过充分沟通后仍未得到满意答复，您完全有权利选择立即终止雇佣关系。这是因为根据我国现行劳动法规定，在试用期阶段，劳动者只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可解除双方之间的劳动合同。在此过程中，请务必妥善保存相关的通知证明材料，例如书面通知函件、电子邮件或者在线聊天记录等等。

要是你在试用期想辞职，但公司就是拖着不让你走的话，那你得先跟他们说说清楚，表达出你的想法和你这么做的理由是什么。如果你已经尽力去说了，但是还是没办法解决问题，那你其实也有权利直接离开。因为记住只要我们在试用期里，只需要提前三天告诉公司我们要走了，就可以解除劳动合同了。当然你还得记得把你的通知保存好，比如说写成书面文件发个电子邮件或者在聊天记录里面说一下之类的，这样才能证明你确实是按照规定来的。

别担心，可尝试与公司友好协商，坚持自己的权利。若协商无效，则不必犹豫，直接离去即可。因在试用期内，员工提前三天告知雇主便可解除劳动合同。此外，务必保存好相关通知证据，如书面通知、电子邮件或聊天记录等。

如果你想在试用期里跟公司说声再见，但是公司就是不放人的话，也别太担心。你可以试着跟公司好好聊聊，把你的想法和理由都告诉他们。但如果聊了半天还是没结果，那你完全有权利直接离开。因为在试用期里，只要你提前三天给公司打个招呼，就可以解约。另外记得要保存好关于你已经通知过公司的证据比如说书面的通知或者是通过电子邮件或者聊天软件发的消息之类的。