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跟员工没有签劳动合同
你好,具体可以详细沟通一下啊
你好,员工入职多久了?有没有签订入职申请表
对方如果是公司,应双倍工资
对于这个问题,解答如下,【法律意见】视情况而定,如果只是单单的跟踪则不触犯法律。如果是为了犯罪创造条件或做准备,则属于犯罪预备。不过,犯罪预备只在少数严重犯罪情况下才负刑事责任。如预备、抢劫等。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。扩展资料《中华人民共和国刑法》第二节 犯罪的预备、未遂和中止第二十二条 为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯罪预备。对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二十三条 已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。第二十四条 在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、跟单托收是指出口商发货后开立汇票并连同货运单据交托收行代为收款。二、根据交付单据条件的不同,可分为付款交单和承兑交单。付款交单是出口人的交单以进口人的付款为条件,即出口人将汇票连同货运单据交给银行托收时,指示银行只有在进口人付清货款时,才能交出货运单据。承兑交单是指出口人的交单以进口人在汇票上承兑为条件。即出口人在装运货物后开具远期汇票,连同商业单据,通过银行向进口人提示,进口人承兑汇票后,代收银行即将商业单据交给进口人,在汇票到期时,方履行付款义务。三、信用证,是指开证银行应申请人(买方)的要求并按其指示向第三方开立的载有一定金额的、在一定的期限内凭符合规定的单据付款的书面保证文件。四、信用证的特点是:信用证是一项自足文件。信用证不依附于买卖合同,银行在审单时强调的是信用证与基础贸易相分离的书面形式上的认证;信用证方式是纯单据业务。信用证是凭单付款,不以货物为准。只要单据相符,开证行就应无条件付款;开证银行负首要付款责任。信用证是一种银行信用,它是银行的一种担保文件,开证银行对支付有首要付款的责任。跟单托收的风险体现在哪些方面?托收这一做法,相对来说,对出口商较为不利,因为出口商能否按期收回货款,完全取决于进口商的资信。如果进口商因商情变幻而拒不付款或者拒不承兑,或者承兑后拒不到期付款,或者故意拖延付款,出口商就有可能迟收货款、收不到货款。遇到这种情况,托收银行和代收银行是没有责任的,这也就是人们通常所说的“商业信用”。但是就风险程度而言,选择做“D/P即期”比做“D/A远期”较为安全。因为D/P即期,一般银行一定要等进口商付了货款之后才交单,出口商是不会落得“货财两空”的境地。因为从理论上来说,只要进口商未付款,货运单据仍在银行,货权仍归出口商,出口商仍可将货物转卖给他人或者运回。相对来说,“D/A远期”风险比较大,因为进口商有可能不来承兑,或者签署了承兑书,取走提单等单据后,到期日不来付款,或者少付款,银行和出口商是无可奈何的。“商业信用”的风险就在这里。作为“托收结汇”的进口方,“不付款”或者“不承兑”或者“承兑后不付款”的原因可能是多种多样的,一般有如下一些因素:(1)进口方因故倒闭破产,无力偿付;(2)商品行情发生变化,例如货价突然下跌,进口商无利可图;(3)进口国外汇、外贸管制而施加某种压力或限制;(4)当然,也不排除国际贸易中进口商的蓄意欺骗等行为的发生。
您好,关于离婚的话孩子跟谁,户口跟谁?这个问题,我的解答如下,抚养权方面,要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则,确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。2岁以下的小孩一般判给母亲抚养,10以上的孩子,要听取孩子的意见.若有两个小孩,原则上是一人抚养一个小孩的没有扶养孩子一方应支付抚养费,抚养费一般是未抚养孩子一方收入的20-30%。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。
专业解答如果公司没有和员工签订劳动合同就把人给开除了,一般来说这是不合法的。除非这个员工犯了严重的错误,比如违反了公司定的规章制度,符合法律规定的被开除的理由,否则公司随便开除员工,可能会被判定为非法解除劳动合同。同时,公司没有和员工签劳动合同,也是违反了劳动法规,员工的合法权益可能会受到损害,员工也有权利向公司提出赔偿的要求。
专业解答在处理劳动关系时,须遵循客观实际的劳动关系准则作为依据;若在未签署劳动合同的情况下解雇员工,亦应依照已签订的相关标准给予相应的补偿。具体而言,赔偿标准为每服务满一年即支付一个月的工资作为赔偿金,而对于服务期超过六个月但不足一年的员工,则按一年计算其赔偿金额。对于服务期低于六个月的员工,则仅需赔偿半个月的工资。
专业解答未签署劳动合同之员工与雇主之间若发生劳动争议,需首先取得劳动关系之相关证据材料,例如考勤记录、社会保险缴纳情况及薪资打卡记录等。若雇主未能按时且足额支付其员工工资薪酬,劳动行政管理部门有权对此行为进行处罚,要求其在规定期限内予以整改;若逾期仍未改正,则将被处以拖欠金额50%-100%的赔偿金。
专业解答在未签署劳务合约的情况下,员工主动提出离任无需承受任何赔偿责任;然而,根据相关条款规定,该员工仍然有权向用人单位主张未签订书面劳务合同所引发的双倍薪资赔偿权益。同时,用人单位亦可经由与劳动者在平等、公正的基础上进行协商同意,从而解除双方之间的劳务合约关系。
专业解答在合法合规的前提下,若双方未能签署书面劳动合同以确立长期稳定的劳动关系,那么这种情况便属于不定期劳动关系。在这种情形之下,劳动者可以依据实际情况选择随时终止该劳动关系,无需事先通知用人单位或承担任何责任和后果。另外,根据相关法律法规的规定,如果用人单位自雇佣之日开始算起,已经超过了一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同,那么用人单位应当从第二个月的开始向每位劳动者支付双倍的工资报酬。
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