劳动争议仲裁原则包括几种

解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

我们说说这个劳动争议仲裁的几个重要原则：
首先，就是着重调解原则了。这个就是说碰到劳动纠纷，第一时间先别急着去打官司什么的，最好还是先试试看能不能通过调解这种方式把事情解决掉，这样对大家也都好。
其次，就是要讲求及时处理原则，也就是尽可能快地解决劳动争议，千万别让这些事儿拖得太久，不然的话可能会影响到我们劳动者的权益。
最后，当然就是要坚持合法公正原则，无论是仲裁的过程还是结果，都必须严格按照法律法规来进行，而且还要做到公平公正，让每个人都心服口服才行。

说到我们的劳动争议仲裁它主要有这几个大原则：
第一个就是调解为主，也就是说遇到问题先试着去调解是最好的方法；
其次，就是要抓紧时间处理这样才能让劳动争议尽快地得到解决，不会因为拖得太久而损害到员工们的利益；
最后，就是说仲裁要做到既合法又公正，整个过程和结果都必须完全按照法律的规定进行而且还要保证公道得很。