三年的劳动合同试用期多长

解析：
在签订期限达至三年之久的劳动合同时，其中试用期不得超出六个月的法定时限。设立试用期的初衷在于为雇主和求职者提供相互熟悉及磨合的空间，然而试用期的持续时间需严格遵守相关法规。一般而言，试用期不宜设置过于冗长，以便更好地维护劳动者的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我们签的这个三年的工作合同，试用期可不能超过半年。设立试用期其实就是希望大家在工作前能相互熟悉，磨合好彼此的工作节奏，只是，这个试用期长短要按照法律来定才行。一般情况下试用期别太久了，这样也能更好地保障我们这些劳动者的利益。

我们签了三年的劳工合同，可得注意。试用期不能超过半年不然就违法了。设立试用期就是想让我们雇主跟员工都能更好地互相了解、磨合一下。可是，试用期要多久得按照规矩来，不能太长也不能太短，这样才能更有力地保护我们员工的利益呦。