未签劳动合同辞职直接走人的后果怎么样了

在未经签署劳动合同的前提下，选择离职并立即离开，有可能给自己带来一定程度上的负面影响。例如，在此情况下，若是由于我方行为致使雇主蒙受了经济利益的损伤，雇主很有可能寻求赔偿。然而，值得关注的是，雇主未能与我们签订书面劳动合同本身也属于违反法律法规的行为。因此，我们拥有提出请求并获得诸如支付两倍工资差额等形式的赔偿的法定权利。

告诉你没有和老板签好离职协议就撒丫子跑路可能会让你吃大亏的。要是因为这个给公司带来了经济损失的话，公司有可能会找你索赔。不过你要知道公司没和你签合同其实就是他们犯法。这时候你是有权让公司给你付双倍工资差价之类的赔偿金。

解析：
如果你没签过劳动合同就辞掉了工作，那么可能会给你带来一点麻烦。说不定公司会找你要赔偿金因为你走了之后他们可能会损失一些钱。但是你也要注意，其实公司不跟你签劳动合同就是违法的行为。你完全可以去要求公司赔给你两倍的工资差额或者其他的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。