用人单位无故拖欠工资属不属于劳动争议范围

若雇主无缘无故地延误发放薪资，这便构成了劳动纠纷的范畴。面对此类状况，劳动者有权利运用法律手段来维护其应得的权益。针对雇主未按劳动合同所约定以及国家相关规定，及时、足额地向劳动者支付薪资的行为，无疑对劳动者的合法权益构成了极其严重的侵害。

如果我们干活的公司不讲理地把工资拖着不给，这就是个劳动纠纷了。你要是遇上这样的事儿，可得保护好自己的合法权利。根据你们之前签过的劳动合同和法律规定，公司是应该按照时间准时、钱数充足地给你们发薪水的。如果他们故意拖延或者少给，那可是严重侵犯了你们的合法权益。

解析：
要是公司没理由地拖着不发工资给你这就是妥妥的劳动纠纷。当你碰上这样的事儿可，咱们可以用正当的方法来保护自己的利益。按照劳动合同上的约定和国家法律法规，你应该得到的钱款是不能少的。不对，说到底，拖欠工资真的特别伤害我们劳动者的尊严和权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。