不签劳动合同可以告老板吗

未签劳动合同，劳动者可依法维权。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。
若遇此情况，先注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁有时效，一般为一年，从当事人知道或应知权利被侵害之日起算。您应尽快行动维护自身权益。

没签劳动合同，劳动者有权利按法律维权。按照我国的《劳动合同法》，如果雇主在雇人后超过一个月但不到一年时间里没签书面合同，那雇主得每月给劳动者双倍的工资。
碰到你得先找些能证明你和雇主有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤表等。之后，你可以去劳动监察部门投诉，或者直接找劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要注意，申请仲裁有个时间限制，通常是一年，从你发现或应该知道你的权益被侵犯的那天算起。所以，建议你早点行动，保护自己的合法权益。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付两倍工资。所以要是没签劳动合同，劳动者是能够依法维权的。
如果碰上这种事儿，您可先留意收集能证明劳动关系存在的证据像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。之后，您就能向劳动监察部门投诉，或者干脆直接向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里得给大家提个醒儿，申请仲裁是有时效限制的，一般就是一年，这个时间是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害的那天开始算的。所以大家要尽快行动起来，这样才能维护好自己的合法权益。

劳动者有权依法维护自身权益。依据我国《劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
若您遭遇此类状况，首要的是留意搜集能够证明劳动关系存在的证据，诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着，您可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是径直向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此需要特别提醒的是，仲裁申请存在时效限制，通常为一年，此一年的时效起算点为当事人知晓或者应当知晓其权利遭受侵害之日。故而，建议您尽快着手行动以维护自身合法权益。