公司不签劳动可以直接辞职吗

公司未签劳动合同，您能辞职。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同的，要每月付劳动者二倍工资。
您可解除劳动关系并要求公司付经济补偿。辞职前建议收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资发放记录、考勤记录等。书面通知公司解除劳动关系并说明是因其未签合同，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司到现在还没跟你签劳动合同，你随时能拍拍屁股走人，不用担心啥。咱们国家有个《劳动合同法》，里头说了，要是公司用你干活超过一个月，但还没满一年，都没给你签正式合同，那他们得每个月多给你一倍工资，算是补偿。
你完全有权利不跟这公司玩了，而且，还能找他们要点经济补偿。不过，走之前记得把能证明你在这儿干活的证据都攒齐了，比如工作牌、工资条、打卡记录这些。然后，写个正式的辞职信给公司，告诉他们为啥你要走——就是因为他们没跟你签合同。
再说了，要是觉得心里不痛快，你还可以去找劳动局反映情况，或者申请劳动仲裁，让专业人士帮你出头，保护你的合法权益。咱打工人，得学会保护自己不是？

公司没和您签劳动合同，您就可以拍拍屁股走人？按照咱国家《劳动合同法》的规定，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但是还不到一年都没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者两倍的工资。
这时候，您不仅有权利解除和公司的劳动关系，还能让公司给您相应的经济补偿。不过，在您潇洒辞职之前，得先把能证明您和公司有劳动关系的证据收集好像工作证、发工资的记录、考勤的记录之类的。接着，您要用书面的形式告诉公司，要解除劳动关系，而且得说明原因是公司没签劳动合同。您还能向劳动监察部门去投诉或者直接申请劳动仲裁，这样就能保护好自己的合法权益。

若公司未签订劳动合同，您有权辞职。依据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
您具备解除劳动关系的权利，且可要求公司给予相应的经济补偿。在此建议您，辞职之前妥善收集能证明您与公司存在劳动关系的各类证据，例如工作证、工资发放记录以及考勤记录等。随后，以书面形式通知公司解除劳动关系，并阐明理由为公司未签订劳动合同。与此同时，您可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。