不服从公司调岗被辞退能领失业金吗

若您不服公司合理调岗安排被辞，一般不能领失业金，因这可能被视作劳动者自身原因失业。但公司调岗不合理、不合法时，您被辞就可能领失业金。判断公司调岗是否合理合法，需综合考量调岗有无必要、是否对您工作条件和待遇有重大不利影响等因素。

要是你不乐意接受公司那合情合理的岗位调动，最后公司决定不跟你续了，那失业金这块儿，一般来说，你是拿不到的。为啥？因为这种情况，就像是你自己主动放弃了工作机会似的，不太能算成是公司把你给“炒”了。
不过话又说回来，要是公司那调岗的事儿，压根就不合规矩，也不公平，那你要是因此被开了，那失业金说不定还能有点盼头。要判断公司这调岗到底合不合理、合不合法，你得瞅瞅这变动是不是真有必要，还有，它有没有让你的工作环境、工资福利啥的，变得特别不如意。总之，得综合看看才行。

通常，如果公司的调岗不合理、不合法，您被辞退那可就有可能领取失业金。为啥？这是因为要是公司干出这种不合理不合法的调岗事儿，您被辞了就不能算您自己的原因导致失业。可要是您不服从公司合理的调岗安排然后被辞退了，一般是没法领取失业金的，这种情况往往会被看作是劳动者自身原因才失业的。那怎么判断公司调岗合不合理合法？这就得综合考虑，像调岗有没有必要性，会不会对您的工作条件和待遇产生重大不利影响之类的因素，都得好好琢磨琢磨。

解析：
若您拒不服从公司合理的调岗安排，进而遭到辞退，一般而言是无法领取失业金的。这是由于在此种情形下，可能会被判定为劳动者自身因素致使失业。然而，要是公司的调岗既不合理又不合法，那您被辞退时便有领取失业金的可能。判定公司调岗是否合理合法，需综合考量调岗是否具备必要性，以及是否会对您的工作条件和待遇造成重大不利影响等诸多因素。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。