与原单位解除劳动关系证明材料有哪些

解雇文件有好几种：如离职证书（出自原厂），解释具体为何离任及离开日期；
另外还有合同解除协议（在双方意思达成一至时签定）；
此外，辞退通知、辞职信也是有效证明；而若存在劳资纠纷，通过法律途径解决后，仲裁机构或法院的裁决书或判决书亦可证明劳动关系已解除。

原来上班的地方要你提供解除劳动关系的证明资料的话，主要就是有这么几个东西：
第一个就是那个离职证明，这个是原公司来出的，上面会写清楚你为什么离开了这家公司以及什么时候走人这些重要的事情。
然后还有一种叫做解除劳动合同协议书的东西，这是你跟公司商量好之后一起签下来的。当然，如果公司直接给你发了个辞退通知或者辞职信的话，也是可以当做证据使用。
最后，如果你们之间出现了劳资纠纷，然后打官司赢了的话，法院或者劳动仲裁机构给你们下的裁决书或判决书也是能够证明你们已经解除了劳动关系的。

这份跟原公司解除劳动关系的官方证明东西主要有四样：
首先就是那个离职证明，这个是原来的公司给你写好的，主要会告诉大家你什么时候离开了、为什么要走等等重要信息；
然后，还有就是解除劳动合同协议书，这在你和之前的公司决定不再继续劳动合同时一起签字确认的；
另外，如果公司给你发过辞退通知或者辞职信，那也是可以用它来证明的；当然，还有一种情况可能是你和以前的公司发生了劳动纠纷，最后不得不去找劳动仲裁或者法院去仲裁或者打官司，这时候人家就会给出个裁决书或者判决书，这个也同样可以用来证明你已经和他们解除了劳动关系。

解析：
关于如何提供与原用人单位解除劳动关係的证明文件，以下几种方式为常见的选择：
首先，我们可以向原用人单位索取离职证明。这份证明材料应当详细说明员工结束劳务合作的具体日期以及因何缘故辞职，上述内容至关重要。
其次，在双方通过协商达成共识决定解除劳动合同时，可签署解除劳动合同协议书。这也是解约环节中尤为关键的部分。除此之外，若用人单位以书面形式发出辞退通知或者辞职信，同样可以作为解除劳动关系的有效证明。
最后，倘若在解除劳动关系过程中出现了劳动争议，并且已经通过法律手段予以解决，那么仲裁委员会或是法院所颁发的裁决书或判决书亦可起到确认解除劳动关係的作用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。