单位不按规定给年假怎么办

倘若用人单位未能按法律规定给予员工年假休息，那么在这种情况下，作为受雇者的劳动者有权向相关部门请求依法处理此事，或者依据相应法规向劳动争议仲裁机构提出申诉或向法院提起诉讼。关于年假安排，其主要原则通常基于劳动者本人的意愿以及企业生产运营的实际需求而定。
根据我国现行劳动法的相关规定，对于那些已经累积工作年限达到1年但不足10年的员工而言，他们每年应享有5个工作日的带薪年假；而对于那些已经累积工作年限达到10年但不足20年的员工来说，他们每年则应享有10个工作日的带薪年假。

若用人单位未能为员工提供应享有的年度假期，那么该名员工将有权利请求相关部门依照法律规定进行妥善处理，或者依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，甚至向法院提起诉讼。关于年休假的具体安排，通常会依据员工个人的意向以及企业生产运营的实际需求来确定。例如，对于那些在同一家公司连续工作满1年但未满10年的员工来说，他们每年可以享受5个工作日的带薪年休假；而对于那些已经在同一家公司工作满10年但未满20年的员工而言，他们则可以享受10个工作日的带薪年休假等等。

解析：
若雇主未能给予员工应享有的年假待遇，则劳动者有权请求相关部门依法对该情况进行核实并妥善处置，亦可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉或进行法律诉讼。年假的具体安排通常会依据劳动者的个人意愿以及企业生产经营的实际需求而定。
根据我国现行的劳动法规规定，职工在其累计工作年限达到1年但不足10年的情况下，每年享有5天的带薪年假；当其累计工作年限超过10年但不足20年时，每年将有资格享受10天的带薪年假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。