深圳企业发工资拖几天违法

按相关法律，企业应依劳动合同约定日期发工资，深圳企业发工资拖延一般违法。因不可抗力等特殊情况无法按时支付的，企业需提前合理通知员工，且在不可抗力消除后尽快支付。无正当理由拖延，员工有权维权。

按照法律的规定，企业发工资得按照劳动合同里定好的日子来。在深圳，企业要是拖拖拉拉发工资，这通常就是违法的事儿。不过，要是碰到那种不可抗力之类的特殊情况，实在没法按时发工资了，企业就得提前跟员工说一声，这提前通知也得在合理的范围里。等这个不可抗力的事儿过去了，就得尽快把工资给发了。要是没有啥正当的理由就拖着不发工资，那员工可不能就这么算了，有权去维护自己的权益。

深圳的企业们注意。法律有规定的，发工资得按照劳动合同约定的日期来。要是拖延发工资，那通常可就是违法的事儿。不过，要是有不可抗力这种特殊情况，好比天灾之类的，实在没办法按时发工资，那企业可得提前在合理的时间里通知员工。等不可抗力这事过去了，就得麻溜儿地把工资给发了。要是没有正当理由就拖着不发工资，员工可不会干坐着，人家有权维护自己的权益。

解析：
依据相关法律规定，企业应依照劳动合同所约定的日期支付工资，在深圳，企业拖延发放工资的行为通常属于违法行为。若因不可抗力等特殊情形致使无法按时支付工资，企业有义务在合理范围内提前通知员工，并于不可抗力因素消除后尽快支付工资。倘若企业无正当理由拖延支付工资，员工则有权维护自身的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。