辞退员工要补多少工资合法

通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。

这事，要是老板突然把你给开了，那他可得赔给你钱。这个赔钱，得看你在公司呆多久，如果一整年都是公司里的人，那他们就得付你一个月的工资。要是超过六个月但不到一整年的话，那就是一年算；要是还没到六个月？那就只能得半个月的工资。而且，这里说的那个月工资，不是现在的工资，而是你被辞退或者离开之前的十二个月的所有收入加起来的平均值。

在一般的情况下，要是那些用人单位突然就把员工给开了的话，那他们得给员工赔偿。这个赔偿是按照员工在这家公司做了多久来算的，比如工作一年就是一个月的工资；要是超过半年但没到一年的话，就算一年；要是还不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。这里说的月工资，就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月赚的钱的平均数。

解析：
通常情况下，若雇主无理由地解雇员工，则需根据该员工在公司内的工作年龄给予相应的经济赔偿。
具体来说，凡工作满一年的员工，均应获得相当于其一个月薪资的补偿金；对于任职超过半年但不足一整年的人员而言，通常会以一年来结算薪水；而对那些未满半年的员工，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。此处所提及的“月薪”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。