辞退补偿多少个月可以仲裁

当公司非法解雇员工时，该员工可立即提出诉讼，要求给予赔偿金，数额为正常情况下经济补偿金的2倍。经济补偿金则根据员工在原单位的工作年限，每满1年付1个月工资，6个月至1年算作1年；未达半年则付半月工资。

要是你被老板冤枉炒了鱿鱼，别犹豫，立马去劳动部门投诉，要求他们给你补偿费。赔偿费就是我们平时说的双薪~它怎么算？就拿你做这份工作的时间来衡量，做一年算一年的钱，做半年也能得到半个月的钱。再多说两句，咱这里的补偿费就是按照这个原则^_^。

假设雇主犯傻解雇了员工，那就说明他们干了错事。这时候员工可得留心点儿，立马去告他，找法院讨要赔偿费才行。再说了，这赔偿费可不是小数目，它可是经济补偿标准的两倍。那什么叫经济补偿？就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。不过要是你只干了半年多还不到一年的话，那也得算作一年；要是连半年都没到的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
在此情况下，若用人单位依照法定程序作出非法解雇行为，劳动者可即时请求进行劳动争议仲裁，并有权主张被偿付经济赔偿金。
根据相关法规规定，此项经济赔偿金应以双方解除劳动合同前的最后一份薪资为基准，乘以双倍的经济补偿基数。
同时，经济补偿同样会根据劳动者在现就职单位的服务年限长短进行计算。
具体来说，如劳动者在相同单位工作时间大于等于一年，则每满一年即可得到一个月定额薪酬的经济补偿；若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；而对于工作时间未达六个月者，将给予半个月的定额薪酬作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。