徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
终止与解约，两者截然不同。终止往往因法定原因如合同到期、劳动者享受到基本养老保险待遇等自然结束；而解约则是一方或双方主动行动，例如雇主辞退员工，或是员工自愿离职。终止多为客观因素所致，解约更倾向于主观意愿。在法律影响方面，终止相对简单，解约会牵涉到经济补偿等问题。
当你遇到劳动合同这个词时，就要注意了，它的“终结”和“被打破”是很不一样的。关于这种现象，终结就是由于一些法定的理由发生，比如说你已经工作了很长时间，你的劳动合同到期了，又或者是你到了该享受退休金的年纪等等，这些都是正常的结束方式。但是，解除就不同，这往往是有一方或者是双方主动做出来的决定，比如公司决定把你开除了，或者是你自己写信给公司说我要走了之类的。相较于终结，解除更像是一个主观的决定。在法律上来说，终结的事情比较简单明了，但解除的话可能会牵扯到经济赔偿之类的问题。
劳动合同的结束和停止其实也是有着很大的不同。如果说结束的话，那就是因为某些特定的原因了，比如说合同到期，或者是劳动者可以开始享受到基本的养老金福利等等，这就像是自然而然地走到了尽头。但是停止，它就是指一方或者是双方自己做出决定，比如说公司把员工给开除了，或者是员工自己选择离开。结束往往是因为一些客观的因素，而停止更像是出于个人的想法。在法律上来说，结束会比较直接，而停止有时候还需要处理钱款赔偿之类的事情。
解析：
劳动合同的终止与解除在概念以及法律效果方面存在显著差异。劳动合同终止主要源于法定事由的出现，例如，当劳动合同届满或者劳动者依法享有基本养老保险待遇时，这属于一种自然的结束状态；而解除则通常是由任一方或者双方主动发起的行为决定，如用人单位单方面辞退员工，或者员工提出辞职请求。无论是终止还是解除，都应当严格按照相关法律法规进行操作。相较于终止，解除的情况往往更为复杂，可能会涉及到经济补偿等诸多问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
