辞退45岁无期限员工赔偿社保怎么算的

解雇45岁以上无固期员工违法时需赔付赔偿金，金额为双倍经济补偿。
具体来说，每一年工龄可获一个月工资补偿，半年至一年的按一年算，不足半年的则为半个月工资补偿。而平均工资则取劳动者离职前十二个月收入总和除以十二。
另外，若单位未依规缴纳社保，劳动者有权要求其补足。

如果把一个已经工作了很多年、而且签了没办法确定期限的合约的45岁老大哥给踢走的话，那就是违法了，当然得赔钱。这个时候，需要支付的赔偿金额就等于经济补偿标准的两个倍那么多。而要算这笔钱，就要按照这位哥们在原来那家公司工作的年数来算了，每年工作满一年就付给他一个月的薪水，如果只工作了半年以上但不到一整年，也得当作一年算，如果连半年都没到，那就只能给他半个月的薪水作为补偿。
另外，这里说的“月薪”可不是单纯地在发工资那天拿到多少钱那样简单，而是指老兄在解除或是结束这份劳动合同时那过去12个月的平均收入。关于社保，要是老兄在工作期间发现单位没有正经帮他交社保，他是有权利去告他们，要求单位把之前没交的那部分给他补上。

如果你辞掉一名45岁没有签订固定期限的员工，但这个做法是非法的，那你就得给人家赔款。赔款的计算方法就是按照我们平时说的经济补偿标准乘以2这样来算。具体到数值上，就看那个员工在咱们这儿干了多少时间了，每干满一年就给你发一个月的工资。如果他在这里待了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；要是没待够半年的话，就给你发半个月的工资作为补偿。而这个月工资，就是指他在离开公司或者合同结束之前的12个月里赚的钱的平均值。说到社保这事，如果他在工作期间咱们单位没有给他交足社保的话，他是有权让咱们把差的那部分补上的。

解析：
对于解雇无长期雇佣合同且已达到法定退休年龄的45周岁员工，若这一行为违反了相关法律规定，那么企业需向其支付相应的赔偿金。
具体来说，赔偿金额为按照经济补偿办法所确定的标准所得金额的两倍。关于经济补偿，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年则需支付相当于一个月工资的标准给劳动者。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若服务年限不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
此外，如在工作期间用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位予以补缴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。