因为打架开除员工公司支付几倍工资合法吗

因打架被开除，企业不需额外付多倍数工资。如职工打斗严重违纪，企业有权解雇且无需补偿。这依赖于公司规范的合法性、民主制定过程以及对员工的公开告知。若企业违法解约，则需支付双倍补偿金。总的来说，合法解约与否及其赔偿，需根据实际情况和法律规定判断。

打架被炒鱿鱼的话，那公司就没必要多给点钱。但是，如果你在公司里打架，这可是严重违反公司规矩的，公司当然有权利跟你解除劳动合同，而且也不用给你任何经济上的补偿。不过这个前提得是你公司的规章制度是合法的，并且已经经过大家的讨论和同意，还得让所有人都知道这些规矩。要是因为这样闹大了公司却把你的劳动合同解除了，那他们可能要付出比正常情况下更大的代价——赔偿你两倍的经济补偿。所以，不管最后怎么处理这事，都得看实际情况和法律法规才行。

就算因为打架被解雇了，公司也不用多给点钱。但是，如果员工打架的事情实在太过分了，完全破坏了公司的规矩，那公司就有权利立马跟他说拜拜，而且这还不算什么，还可以不给他任何赔偿。不过，前提就是公司这个规矩必须得合理，还要经过大家一起商量讨论出来，然后再告诉所有的员工们，让他们都清楚明了。但是，如果公司做得不对，提前把人家给辞掉了，那就得按照规定赔双倍的钱。总的来说，怎么样合理地解雇人，以及给不给赔偿，这可都是要看具体情况还有法律说了算的。

解析：
在员工因参与打架而被公司解雇的情况下，公司并不需要支付额外的数倍工资作为补偿。
然而，若员工的打架行为严重违反了公司的规章制度，那么公司便有权利依法解除与该员工之间的劳动关系，并且无需支付任何形式的经济补偿。
然而，这一切都以公司的规章制度严格符合各种法律法规，而且已经过充分的民主程序进行制定，同时也向所有员工进行了明确公示为前提条件。倘若公司在未按照上述要求执行的情况下擅自解除与员工的劳动合同，则可能要承担支付经济补偿标准两倍金额的赔偿责任。总而言之，对于是否能够合法解除以及相应的赔偿数额，均须根据实际情况以及相关法律法规进行准确判断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。