工厂搬迁员工放假工资怎么发放合法

因厂址变动造成员工休假时，工资如何发取决于实际情况。如是因厂方临时停工，在一个薪酬周期内，须按劳签约定支付工资。如超周期且劳动者照常工作，则工资不得低于本地最低薪资;若无正常工作，则需按相关法规处理。

工厂要搬家。所以，要是遇到员工放假期间的话，工资发多少就要看看具体情况。假设这次放假是因为工厂自己的原因，那在这段时间里，工厂就得按照我们之前签过的劳动合同上写的来，把工资发给大家。要是超过了一个月的拿工资的时间，那就看你有没有去工作。如果工作了，那么给你的工资怎么都不能少于你们那个地方的最低工资标准；要是没去干活儿的话，就得按国家规定的方法处理。

工厂搬家后咱们没工作可干，那上班儿时间里的钱怎么算？得看具体的情况来决定。如果说，工厂突然搬家让大家不得不休息几天，那么在这短短的假期里，工厂还是要按照我们签过的劳动合同上的规定，把工资发给我们。但是，如果这个假期比一个月还长的话，那就得看我们有没有继续为工厂工作。如果我们还在努力工作，那么工厂发的工资不能少于当地政府规定的最低工资标准；但如果我们已经不干了，那就得按照国家的相关法律法规来处理。

解析：
鉴于工厂搬迁所引发的员工放假事宜，工资报酬的具体发放办法应依据实际情况进行权衡与裁决。若放假时间的短暂性系因工厂方面的因素所致，那么在一个完整的工资支付周期之内，工厂有责任依照劳动合同中所约定的标准向员工支付相应的工资。
然而，若放假时长超出了一个工资支付周期，且在此期间员工仍为工厂提供了正常的劳动服务，那么工厂需确保向其支付的劳动报酬不低于当地政府所设定的最低工资标准；反之，若员工并未为工厂提供正常的劳动服务，则应按照国家相关法律法规的规定予以处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。