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你好，在公司工作试用期期间公司为员工购买社保，员工需要提供哪些资料的公司才可以购买社保
你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
专业解答如果企业没有给员工购买社保，员工可以要求追溯性地缴纳，并且可以要求赔偿因为缺少社保待遇而导致的损失。这种行为还会让企业面临行政风险。员工最好先和企业进行协商解决，如果协商没有结果，可以向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助，来维护自己的权益。
专业解答公司破产后，要赶紧向社保机构报告，及时减员，停掉员工的社保。员工自己也要盯着个人社保的情况，找到新工作后，新雇主会继续交社保；要是还没找到工作，可以考虑自己交社保，或者去申请失业保险，保证社保不断。
专业解答根据劳动合同法规定，企业破产时，员工社保金赔付问题应按以下方式处理：员工每工作满一年，可获得一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给予员工半个月工资的补偿。此外，企业须停保所有员工的社保，并结清相关费用。
专业解答单位不为员工缴纳社保是违法行为，员工可以去相关部门投诉，这是员工的合法权益。单位必须给员工缴纳社保，这是国家规定的强制性要求。如果单位没有给员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴，必要时还可以申请经济补偿或赔偿。员工要学会用法律武器保护自己，不要让单位侵害了自己的权益。
专业解答如果公司没有给员工缴纳社保，员工可以根据劳动法向仲裁机构提出申诉。这样做并不是侵犯员工的法定权益，而是在维护员工的正当权益。员工有权要求公司补缴社保，并且可能还会得到经济补偿。在进行仲裁时，员工需要准备好确凿的证据，比如劳动合同、工资单等，来证明存在劳动关系，这样才能确保自己的权益得到有效的保护。
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