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劳动争议协商的主要形式有几种

周** 河南-开封 劳动争议咨询 2024.09.26 14:59:29 331人阅读

劳动争议协商的主要形式有几种

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对付这种劳资纠纷,基本上就是这几招儿:
首先就是大家坐下来坦诚地谈一谈,心平气和地商量出个结果来;
其次,如果实在不能见面的话,也可以打个电话、发封邮件什么的,远程聊一聊解决问题的方法;
再者,如果你们双方都比较成熟稳重的话,也可以考虑借助工会或者其他一些中立的机构来帮助协调解决这个矛盾。无论哪种方法,最重要的都是让大家能够在公平公正、自愿自主的原则下,通过相互理解、互相让步,最终找到一个双方都能接受的解决方案。

2024-09-26 16:44:04 回复
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咱们谈劳动纠纷怎么解决的时候,常常会用到这么几个方法:
首先就是不用多说直接坐下来好好聊聊;还有就是隔着电话、发个邮件什么的也能商量;
最后就是找个工会或者别的中立机构来帮忙调解。这几个办法都是为了让大家能够公平公正地坐在一起,说说各自的想法,互相退一步,然后找到一个好的结果。

2024-09-26 16:14:43 回复
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解析:
在劳动争议处理过程中,当事人之间的协商活动占据了重要地位。在众多的协商形式中,较为常见且有效的有如下几个方面:
首先,双方可采取面对面的方式,以口头或者书面的形式进行深度沟通与协商;
其次,也可以借助现代化通讯手段如电话、电子邮件等进行远程协商,从而为解决劳动争议提供更多可能;
此外,在工会或其他中立机构的协调下进行协商也是实现公正解决的有效途径之一。无论采取何种形式,目的都是为了确保双方能够在平等、自愿的原则下,通过充分的交流以及适当的妥协来化解矛盾,达成共识。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2024-09-26 16:04:21 回复

不正当竞争行为,是指经营者在市场竞争中,采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式,与其他经营者相竞争的行为。根据我国《反不正当竞争法》的规定,不正当竞争行为大体有7类:一、欺诈性交易方法。包括4种:①假冒他人的注册商标。未经注册商标所有人的同意,擅自使用他人的注册商标,既是商标侵权行为,也是不正当竞争行为;②擅自使用知名商品的名称、包装、装潢,或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢,使购买者误认为是该知名商品;③擅自使用他人企业名称或姓名,使人误认为是他人的商品;④在商品上伪造或冒用认证标志、名优标志等质量标志,伪造产地,对商品质量作引人误解的虚假表示。二、商业贿赂行为。商业贿赂是指经营者为了推销或者购买商品,采用行贿手段以获得竞争优势的行为。它与合法的“回扣”、“折扣”、“佣金”的区别在于,贿赂所给予的财物或其他好处不在交易对方的正规账目中予以反映。三、虚假广告。是指经营者利用广告或者其他使公众知道的方法,对产品的质量、制作成份、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。四、侵犯商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密的行为包括:①以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密;②披露、使用或允许他人使用以前项所述手段获取的权利人的商业秘密;③违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。五、掠夺定价。掠夺定价是指经营者以挤垮对手为目的,以低于成本的价格销售商品的行为。构成掠夺定价的不正当竞争行为需以挤垮对手为目的,同时以低于成本的价格销售商品为条件。但销售鲜活商品,处理有效期即将到期的商品或者其他积压商品,季节性降价,因清偿债务、转产、歇业等原因而降价销售的商品等不属掠夺定价。六、欺骗性有奖销售和巨奖销售。经营者采用谎称有奖或者让内部人员中奖的欺骗方式销售商品,利用有奖销售的手段推销质次价高的产品,均构成欺骗性有奖销售的不正当竞争行为。巨奖销售是指最高奖的金额超过5000元的有奖销售行为。巨奖销售容易助长盲目消费,对中小企业是一种威胁,无形中破坏了公平竞争的秩序,因而是一种不正当竞争行为。七、诋毁竞争对手的商业信誉。商业信誉是社会对经营者从事的经营活动所作的全面评价。这种评价反映了经营者的商业形象,形成了属于经营者的一种具有财产内容的特定的信誉。诋毁竞争对手商业信誉的行为主体须为经营者,方式为捏造事实、散布虚假消息。

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